勞動基準法

雇主和勞工約定勞動條件時，不能低於本法規定的最低標準。

If a worker signs a new contract or keeps performing the original one within three months after a fixed-term contract ends or an indefinite contract stops being performed, the worker’s service years before and after must be counted together.

雇主調動勞工工作時，不得違反勞動契約，並要符合企業經營必要、不得有不當動機、不得不利變更工資及勞動條件、調動後工作須可勝任、遠距調動時要提供必要協助，並考量勞工及其家庭生活利益。

雇主原則上不得預告勞工終止勞動契約，除非符合列出的特定情形。

雇主在勞工符合列舉事由時，可以不經預告終止契約；若依其中部分事由終止，還要在知悉後30日內為之。

雇主不得在勞工停止工作期間或醫療期間終止契約；但如因天災、事變或其他不可抗力致事業不能繼續，並經主管機關核定，則不受此限制。

在特定情形下，勞工可以不經預告終止契約；但在第二款或第四款的部分情形下，若雇主已終止相關契約或感染者已依規定接受治療，勞工不得終止契約。

Certain fixed-term contracts over three years may be terminated by the worker after three years, but the worker must give the employer 30 days’ notice.

雇主原則上不得與勞工約定最低服務年限；只有在提供專業技術培訓並負擔費用，或提供合理補償時，才可為之。

雇主依特定條款終止勞動契約時，必須依勞工年資提前預告；未按期限預告時，還要支付預告期間工資。勞工收到預告後，為另找工作可在工作時間請假外出。

雇主依前條終止勞動契約時，應向勞工發給資遣費，並在終止後30日內給付。

這條規定限制要派單位在派遣勞動契約成立前的面試行為，並賦予派遣勞工在特定情況下要求訂約的權利。

If either listed situation applies, a worker may not claim extra notice-period wages or severance from the employer.

勞動契約終止時，若勞工請求服務證明書，雇主或其代理人不得拒絕。

This provision defines key labor-law terms such as worker, employer, wage, average wage, business unit, labor contract, dispatching business unit, host unit, dispatched worker, and host contract.

事業單位改組或轉讓時，未留用的勞工適用第16條預告終止契約期間及第17條資遣費規定；留用勞工的工作年資由新雇主繼續承認。

工資由勞雇雙方議定，但不得低於基本工資。

Wages must be paid in legal tender, with limited in-kind payment allowed under stated conditions, and wages must generally be paid directly in full to the worker.

在特定欠薪情況下，派遣勞工可以向要派單位請求給付工資；要派單位應在請求日起30日內支付。

雇主要備置勞工工資清冊，記載發放工資、各項計算明細與工資總額，並保存五年。

雇主在加班或休息日出勤時，必須按規定提高勞工工資。

雇主不得因性別對勞工有差別待遇；工作相同、效率相同時，工資應相同。

雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。

雇主未按時給付工資時，主管機關可以限期命其給付。

雇主在歇業、清算或破產時，部分勞工債權享有優先受償；雇主還要繳納積欠工資墊償基金，並在基金墊償後於規定期限內償還墊款。

If a business unit has surplus at year-end settlement, it must give bonuses or distribute dividends to workers who were not at fault during the year, after taxes, losses, dividends, and reserve funds are accounted for.

This article says the law applies to the listed industries and to all labor-employment relationships, subject to specified exclusions and partial designation by the central competent authority.

雇主須記錄並保存勞工出勤資料，並遵守每日、每週正常工時上限；在特定條件下也可彈性調整工時。

特定行業的雇主在取得工會同意、或無工會時取得勞資會議同意後，可以變更工作時間；但有每日與加班時數上限，且女性勞工夜間工作時雇主要提供必要的安全衛生設施。

在坑道或隧道內工作的勞工，其工作時間是從入坑口到出坑口。

雇主在需要勞工於正常工作時間外工作時，原則上要先取得工會或勞資會議同意，並受每日、每月及每三個月的加班上限限制。

雇主在特定加班或休息日工作後，若勞工選擇補休且雇主同意，應按實際工作時數計算補休；補休期限由勞雇雙方協商。

Certain businesses may have normal and overtime working hours adjusted by the local competent authority by order, after consultation, when needed for public convenience or other special reasons, within the necessary limit.

輪班勞工的班次原則上每週更換一次；更換班次時，休息時間至少連續11小時。雇主要把休息時間改短，需先取得工會同意，沒有工會時則要經勞資會議同意。僱用勞工30人以上的雇主，還要向當地主管機關備查。

勞工連續工作四小時，原則上至少應有三十分鐘休息。

雇主原則上要讓勞工每 7 天有 2 天休息；符合特定變更工時情形時，可依條件調整例假。

The holidays and other days off designated by the Ministry of the Interior or the central competent authority must be taken as rest days.

雇主 must give eligible workers special leave, let workers schedule the leave, pay wages for untaken leave in specified cases, and keep and notify records.

Employers must pay normal wages for statutory rest days, rest days, leave days, and special leave days, and must pay double wages when workers do approved work on a leave day.

This provision identifies the competent authority: the Ministry of Labor at the central level, the municipal government in a special municipality, and the county/city government in a county or city.

雇主在天災、事變或突發事件且有繼續工作的必要時，可以停止第36至38條勞工的假期；但要加倍支付停假期間工資，並補假休息。

公用事業勞工的特別休假，在當地主管機關認為必要時，可以停止；休假期間的工資要由雇主加倍發給。

If a worker cannot accept work outside normal working hours for health or other justified reasons, the employer may not force the worker to do it.

勞工因婚、喪、疾病或其他正當事由得請假；請假假期與事假以外期間的工資最低標準，由中央主管機關訂定。

15歲以上未滿16歲的受僱工作者屬於童工；童工和16歲以上未滿18歲的人不得從事危險性或有害性工作。

雇主原則上不得僱用未滿十五歲的人工作，但國中畢業或經主管機關許可者例外。

雇主僱用未滿十八歲的人工作時，應備置法定代理人同意書及年齡證明文件。

童工每日工作不得超過8小時，每週不得超過40小時，且例假日不得工作。

童工不得在下午八時到翌晨六時之間工作。

雇主原則上不得讓女工在晚上10點到隔天6點工作；例外情況下，經工會或勞資會議同意並符合安全衛生與交通/宿舍條件時可不受限制。

Employers must not use violence, coercion, detention, or other unlawful means to force workers to labor.

女工在分娩前後或妊娠三個月以上流產時，應停止工作並可請產假；符合受僱滿六個月以上者，停止工作期間工資照給，未滿六個月者則減半發給。

Pregnant female workers may ask to be reassigned to easier work if available, and the employer may not refuse or reduce their pay.

雇主在特定情況下，必須每天另外給女工哺乳時間，每次30分鐘，共2次。

勞工在符合列明年資與年齡條件之一時，可以自請退休。

雇主原則上不得強制勞工退休，但勞工年滿65歲或身心障礙且不堪勝任工作者除外。

The employer must pay retirement pension within 30 days after retirement, and may pay in installments if the competent authority approves. The provision also sets the pension base and calculation rules.

雇主要按月提撥勞工退休準備金，並在年底前估算專戶餘額；不足時，須於次年三月底前補足差額並送監督委員會審議。

勞工工作年資原則上只算在同一事業者的服務期間，但同一雇主調動的年資，以及依第二十條由新雇主繼續承認的年資，應合併計算。

勞工請領退休金的權利，五年不行使會消滅；該權利不得讓與、抵銷、扣押或作為擔保。

雇主必須為勞工職災死亡、失能、傷害或疾病提供補償，包含醫療費、工資補償、失能補償，以及死亡時的喪葬費和遺屬補償。

任何人不得介入他人勞動契約並藉此抽取不法利益。

雇主依前條給付的補償金額，可以用來抵充同一事故造成的損害賠償金額。

受領補償權自可受領日起，兩年不行使就消滅；勞工或其遺屬可檢具證明文件，向金融機構開立專戶存入職業災害補償金。

有再承攬時，承攬人或中間承攬人要和最後承攬人一起負擔職業災害補償責任；已先補償的人，也可以向最後承攬人求償。

原事業單位必須督促承攬人或再承攬人，讓其僱用勞工的勞動條件符合相關法令；若事業單位違反職安法相關責任規定並造成職業災害，則要與承攬人或再承攬人負連帶補償責任。

要派單位使用派遣勞工發生職業災害時，與派遣事業單位要連帶負職業災害補償責任；在特定已補償情況下，補償可主張抵充。

雇主不得招收未滿十五歲的人當技術生，但國民中學畢業者除外。

雇主招收技術生時，必須簽書面訓練契約三份，載明約定事項，並送主管機關備案；技術生若是未成年人，契約還要先取得法定代理人允許。

雇主不得向技術生收取訓練費用。

技術生訓練期滿後，雇主可以留用，但若留用，應給予與同等工作勞工相同待遇；若契約約定留用期間，該期間不得超過訓練期間。

技術生人數不得超過勞工人數的四分之一；勞工人數不足四人時，以四人計。

Technical trainees are subject to specified rules on work time, rest, leave, child labor, female workers, and disaster compensation-related labor insurance matters. The wage calculation standard used for a technical trainee’s disaster compensation must not be lower than the basic wage.

雇主必須備置勞工名卡，並登記指定的勞工資料；勞工離職後，該名卡還要再保管五年。

雇用勞工達30人以上的雇主，必須依事業性質訂立工作規則，報主管機關核備，並在核備後公開揭示。

Work rules that violate mandatory or prohibitory legal provisions, or applicable collective agreement provisions for the enterprise, are invalid.

中央主管機關可設勞工檢查機構，或授權直轄市主管機關設置；地方主管機關必要時也可以派員檢查。

檢查員執行職務時要出示檢查證；事業單位不得拒絕檢查。

勞工發現事業單位違法時，可以向雇主、主管機關或檢查機構申訴；主管機關或檢查機構要調查並在60日內書面通知，且要保密申訴人身分。

If a person violates Article 5, they face imprisonment up to five years, detention, a fine up to TWD 750,000, or both.

違反第六條規定的人，可能面臨三年以下有期徒刑、拘役，或新臺幣四十五萬元以下罰金，或兩者併科。

違反列舉條文者，可能被判處六個月以下有期徒刑、拘役，或併科新臺幣三十萬元以下罰金。

Missing required payment standards or deadlines can lead to a fine, an order to pay by a set deadline, and repeated fines if the payment is still not made. Separate violations of listed provisions can also trigger a fine.

This provision sets fines for several kinds of violations and allows the competent authority to increase the fine by up to half of the statutory maximum in some cases.

違反指定的準用規定時，適用本法罰則章的處罰規定。

雇主對受僱勞工應預防職業災害，並建立適當的工作環境與福利設施。

Anyone who refuses, evades, or obstructs a labor inspector lawfully carrying out duties can be fined between NT$30,000 and NT$150,000.

If a competent authority fines a violation, it must publish certain details, order correction by a deadline, and re-penalize if the violation is not corrected in time.

A person acting for a legal person or individual who violates the law in the course of business may be punished, and the legal person or individual is also fined or penalized under the relevant article. If a representative or individual did everything possible to prevent the violation, that exception applies. A representative or individual who induces or tolerates the violation is treated as the offender.

主管機關催繳後，如果罰鍰仍不繳納，可以移送法院強制執行。

事業單位應舉辦勞資會議。

兼具勞工身分的公務員，在任免、薪資、獎懲、退休、撫卹及保險等事項，適用公務員法令；但若其他勞動條件較本法更優，則依其他規定。

Certain approved workers may have working hours, rest days, leave, and female night work arranged by employer and employee agreement, with local authority filing, and the arrangement is exempt from specified articles.

Work seniority is counted from the hire date, and severance pay and retirement pension are calculated differently for service before and after this Act applies.

本法施行細則由中央主管機關擬定，並報請行政院核定。

This provision sets when the Act and several amended articles take effect.

This provision classifies labor contracts as fixed-term or open-ended, allows fixed-term contracts for temporary, short-term, seasonal, or specific work, and requires open-ended contracts for continuous work and for dispatch agency/dispatched worker contracts.

雇主只有在符合列舉條件時，才可以和勞工約定離職後競業禁止；競業禁止期間最長不得超過二年，超過二年的會縮短為二年。

This is Chapter 1, titled General Provisions.

Chapter heading: Labor Contracts.

This chapter is titled Supplementary Provisions.

Chapter heading: Wages.

This chapter is about working time, rest, and leave.

This chapter is about child labor and women.

This chapter is titled “Retirement.”

This chapter is titled “Occupational Accident Compensation.”

Chapter heading only: 「第八章 技術生」.

This chapter is titled “Work Rules.”

This chapter is titled “Supervision and Inspection.”

This chapter is titled “Penalties.”