性別平等工作法

This provision says workplace sexual harassment cases are handled under this Act, except campus sexual harassment cases, which are handled under the Gender Equity Education Act.

雇主不得因性別或性傾向對受僱者薪資差別待遇；同工同值者應給同等薪資。

雇主不得因性別或性傾向，在退休、資遣、離職或解僱上對受僱者差別待遇。

This provision defines sexual harassment and power harassment, and requires the central competent authority to build, compile, and manage related data and a gender-equality talent database.

雇主必須採取措施防治性騷擾，並按員工人數建立申訴或防治制度；接獲申訴或知悉事件後，還要立即處理、調查、補救並通知主管機關。

在性騷擾申訴案件中，雇主在調查期間可先暫停或調整被申訴人的職務；若最後未認定為性騷擾，停職期間薪資要補發。若認定為性騷擾且情節重大，雇主可在知悉結果後30日內不經預告終止勞動契約。

女性受僱者因生理日工作有困難時，每月可以請生理假 1 日；全年未超過 3 日的不併入病假，其餘日數併入病假。

雇主必須在多種懷孕、分娩或流產情況下給予受僱者產假；受僱者妊娠期間也有產檢假，陪伴配偶產檢或分娩時也有陪產檢及陪產假。

受僱者任職滿六個月後，符合條件時可申請育嬰留職停薪；停薪期間可續保原有社會保險，雇主負擔部分免繳，受僱者負擔部分可延後三年繳納。

育嬰留職停薪期滿後申請復職時，雇主原則上不得拒絕；如有法定例外且經主管機關同意，才可不准復職。

雇主 must give eligible employees daily lactation/breastfeeding time: 60 minutes in one case, and 30 minutes for at least one hour of overtime in another.

符合條件的受僱者可以向雇主請求減少每日工作一小時或調整工作時間；減少的工時不得請求報酬。

This article says the law applies to public servants, education personnel, military personnel, certain technical trainees, and interns in cases of sexual harassment, with specific article-level exceptions.

受僱者在特定家庭照顧事由發生時，可以請家庭照顧假；請假天數併入事假計算，全年上限 7 日。

雇主不得拒絕受僱者依前七條提出的請求，也不得把這類請求當作缺勤來影響全勤獎金、考績或作其他不利處分。

This provision is deleted.

僱用受僱者一百人以上的雇主，應提供哺（集）乳室及托兒設施或適當的托兒措施。

主管機關應提供就業服務、職業訓練及其他必要措施，協助因結婚、懷孕、分娩、育兒或照顧家庭而離職的受僱者再就業。

主管機關可以對雇主給予適當獎勵。

如果受僱者或求職者因第七條至第十一條或第二十一條所列情事受損害，雇主應負賠償責任。

This provision makes the employer and the harasser jointly liable for harassment damages, lets the court order payment in some cases, requires leave for court appearances, and allows punitive damages.

If an employee or job applicant is harmed because an employer violates the duty in Article 13(2), the employer must compensate for the damage.

受僱者、求職者，以及名譽受侵害的人，在符合文句所列情況下，得請求相當金額的賠償或請求回復名譽的適當處分。

This provision defines key terms used in the law, including employee, job seeker, employer, intern, dispatching unit, dispatch worker, dispatch agency, salary, and reinstatement.

損害賠償請求權在知道損害和賠償義務人後 2 年內不行使，或自性騷擾行為或違反規定行為時起逾 10 年，會消滅。

在受僱者或求職者先提出差別待遇事實後，雇主要就與性別、性傾向以外的因素，或工作本身特定性別因素，負舉證責任。

雇主可以為處理受僱者的申訴而建立申訴制度，並用來協調處理。

受僱者或求職者遭受性騷擾時，原則上應向雇主申訴；符合特定情形時，得直接向地方主管機關申訴。

地方主管機關調查性騷擾申訴時，可以請專業人士、團體或必要時警察協助；相關人員應配合調查並提供資料，不得規避、妨礙或拒絕。

本條規定，特定公務、教育及軍職人員遭受性騷擾且加害人屬最高負責人時，應向上級、主管或監督機關申訴；調查期間在符合條件時，相關機關得停止或調整涉案人員職務，並在調查結果未成立或未依相關法律處置時，得申請復職及補發停職期間薪給。

受僱者可向地方主管機關申訴雇主違反第14條至第20條；若先向中央主管機關提出，中央應在7日內移送地方主管機關。

受僱者或求職者可就雇主違反特定條文向地方主管機關申訴；相關申訴通常要經性別平等工作會審議，並可在一定情況下再申請審議、提起訴願或行政訴訟。

法院及主管機關認定差別待遇事實時，應參酌性別平等工作會的調查報告、評議或處分。

雇主不得因受僱者提出本法申訴或協助他人申訴，而解僱、調職或作出其他不利處分。

當受僱者或求職者因雇主違法或性騷擾而申訴或訴訟時，主管機關應提供必要法律諮詢或扶助；中央主管機關可訂定扶助辦法並視財務狀況補助地方機關，法院也可在保全處分時減少或免除擔保金額。

雇主違反指定條文時，會被罰鍰新臺幣2萬元到30萬元。

雇主若違反列舉條文或命令，會被處以新臺幣1萬元至150萬元不等的罰鍰；部分情形經限期改善後仍未改善，還可能按次處罰。

地方主管機關認定最高負責人或僱用人有性騷擾時，可處新臺幣1萬元以上100萬元以下罰鍰；被申訴人無正當理由規避、妨礙、拒絕調查或提供資料者，可處新臺幣1萬元以上5萬元以下罰鍰，並得按次處罰。

If the highest responsible person is found to have committed sexual harassment, the local competent authority may impose a penalty. The authority’s power to penalize expires after 3 years from receipt of the complaint, and in any event after 10 years from when the conduct ended.

Articles 10, 25, and 26 apply to sexual harassment events covered by this Act.

中央主管機關有權制定本法施行細則。

Older pending sexual harassment complaints and post-amendment complaints about pre-amendment events must be handled under the amended rules. Steps already taken keep their effect.

本條指定本法的主管機關：中央為勞動部，直轄市為直轄市政府，縣（市）為縣（市）政府；涉及各目的事業主管機關職掌的事項，由該主管機關辦理。

This provision sets when the Act and specified amendments take effect.

各級主管機關應設性別平等工作會；委員人數、任期、來源與性別比例也有明文限制。

直轄市及縣（市）主管機關為婦女就業需要，應編列經費辦理職業訓練、就業服務及再就業訓練，並在期間提供或設置托兒、托老及相關福利設施；中央主管機關得對此給予經費補助。

主管機關應把本法規定的性別與性傾向歧視禁止、性騷擾防治，以及促進工作平等的措施，納入勞動檢查項目。

雇主不得因性別或性傾向，對求職者或受僱者在招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷上差別待遇。

雇主在為受僱者提供教育、訓練或類似活動時，不得因性別或性傾向而差別待遇。

雇主在為受僱者舉辦或提供福利措施時，不得因性別或性傾向而差別待遇。

Chapter 1: General Provisions.

This chapter concerns prevention of sexual harassment.

This chapter is titled “Measures to Promote Workplace Equality.”

This chapter covers remedy and complaint procedures.

This chapter sets out penalties.

Chapter Seven: Supplementary Provisions.

This chapter concerns the prohibition of sex discrimination.