勞工退休金條例

This provision states that the statute is enacted to improve workers’ retirement security and employment relations, and that pension matters are governed first by this statute; where the statute does not provide a rule, other laws apply.

勞工一旦適用本條例的退休金制度，就不得再改選適用勞動基準法的退休金規定。

This provision preserves certain pre-existing work seniority for covered workers and sets how it is paid out or settled when employment ends or by agreement.

符合條件的勞工終止勞動契約時，雇主要依年資計算並在30日內發給資遣費。

雇主要依相關因素計算勞工退休準備金提撥率，並在五年內按月足額提撥；部分約定結清退休金可由退休準備金專戶支應，另有一類應發退休金須依其他條文辦理。

雇主對特定勞工的退休金提繳不得低於每月工資的 6%；部分人員也可在 6% 範圍內自願提繳，且符合條件的自願提繳不計入課稅所得。

雇主調整勞工退休金提繳率或月提繳工資時，需依期限通知勞保局；勞保局也可在查證後更正不實申報。

Labor pension contributions run from the worker’s start date until the day they leave, with a special start date for workers who choose the Act’s pension system from the Act’s effective date.

雇主或自營作業者要向勞保局辦理自願提繳退休金的開始或停止手續，並按月扣收提繳數額。

雇主在勞工到職、離職、復職或死亡後 7 日內，應通知勞保局，辦理開始或停止提繳手續。

雇主、勞工與自營作業者的退休金提繳與繳納方式、期限由本條規定；勞保局也負責繕具繳款單並在欠繳或不足時通知補繳。

This provision says which authority counts as the competent authority under the regulation: the central level is the Ministry of Labor, municipalities use their municipal government, and counties/cities use their county/city government.

Employers must report in writing to the labor insurance bureau within 7 days when certain employee circumstances begin, and must report when pension contributions restart after the employee returns to work.

雇主必須每月以書面通知勞工提繳金額，並備置僱用勞工名冊及相關資料，保存到勞工離職後五年。

This provision is marked deleted.

This provision explains how retirement pensions are paid and calculated, and requires investment returns to meet a minimum benchmark.

年滿60歲的勞工，依工作年資可請領月退休金或一次退休金；年資未滿15年者只能請領一次退休金。經勞保局核付後，選定的請領方式不得更改。

領取退休金後又繼續工作的勞工，相關提繳年資要重新計算；雇主仍須依本條例提繳勞工退休金。

年滿條件未達六十歲的勞工，在符合年資與身分條件時，可以請領月退休金或一次退休金；年資未滿十五年者，則應請領一次退休金。

勞工開始請領月退休金時，應一次提繳一定金額並投保年金保險。

勞工在請領退休金前死亡時，由遺屬或指定請領人請領一次退休金；已領月退休金者若在特定期間前死亡，月退休金停止給付，專戶結餘由遺屬或指定請領人領回。

死亡勞工的退休金由遺屬按順序請領；同一順位有多人時要共同領取並分配，若無遺屬或指定請領人，或請求權因時效消滅，專戶本金及累積收益歸入勞工退休基金。

申請退休金時，申請人要填申請書、附文件並向勞保局請領；勞保局可訂文件內容和程序。

勞工的退休金與請領退休金的權利不得讓與、扣押、抵銷或供擔保；符合條件時，勞工可開立專戶存入退休金，且專戶存款也受保護。

This provision says the terms worker, employer, business unit, labor contract, wages, and average wages are defined by Labor Standards Act Article 2.

雇主不得因勞工離職，就扣留工資當作賠償，或要求勞工繳回；約定這類離職賠償或繳回的條款無效。

If an employer fails to make monthly or full retirement pension contributions as required and a worker is harmed, the worker may claim damages from the employer.

This provision lists the sources of the labor retirement fund.

勞工退休基金原則上不得被扣押、提供擔保或挪作他用，但可用於發放勞工退休金及投資運用。

勞保局與基金運用局要把勞工退休金及勞工退休基金的收支分戶記帳並與其他業務分開處理；相關會計報告和年度決算要依規定辦理並報中央主管機關備查。基金運用局還要每月報備收支、運用、積存金額及財務報表，中央主管機關則要每年公告。

符合條件的事業單位可以為選擇年金保險的勞工投保，並在此情況下可不再依第六條第一項提繳勞工退休金；相關辦法由中央主管機關訂定，且平均收益率不得低於第二十三條標準。

保險人應設專簿，記載其投資資產價值。

符合條件的勞工可每年一次變更退休金制度，改參加個人退休金專戶或年金保險；雇主須在勞工書面選擇變更後15日內，檢附申請書向勞保局及保險人申報。

雇主每月負擔的年金保險費不得低於勞工月工資的6%，並要依期限繳納；保險人負責寄送繳款單、通知收繳情形，逾期未繳時還要催收。

The employer must be the policyholder for the annuity insurance contract, and the worker is the insured person and beneficiary.

勞工離職後再就業時，通常由新雇主接續年金保險並繼續提繳；若提繳率有差額，原則上由勞工負擔，勞工也可選擇改由雇主依第六條第一項提繳退休金。

Several listed provisions apply to pension insurance under this chapter.

中央主管機關要用勞動基金監理會來監理勞工退休基金管理運用業務，並聘請政府機關代表、勞工代表、雇主代表及專家學者。

主管機關、勞動檢查機構或勞保局在必要時，可以查對事業單位勞工名冊及相關資料；勞工發現雇主違規時，可以向雇主、勞保局、勞動檢查機構或主管機關申訴，雇主不得因此對勞工做出不利處分。

受委託運用勞工退休基金的金融機構，發現有人意圖干涉、操縱、指示其運用或有其他損害勞工利益的情況時，應通知基金運用局；基金運用局認為需要處置時，應立即通知中央主管機關採取必要措施。

相關機關與受委託金融機構的人員不得對外公布業務秘密或謀取非法利益，並應以基金最大效益為目標盡忠誠管理義務。

勞保局及基金運用局辦理本條例所需的行政費用，應編列預算支應。

勞保局及基金運用局在辦理本條例業務時，其相關帳冊、單據與業務收支免課稅捐。

受委託運用勞工退休基金的機構，如果把基金用在非指定的投資項目，會被處新臺幣200萬元以上1,000萬元以下罰鍰，並且中央主管機關應限期命其附加利息歸還。

雇主如違反指定的給與標準或期限，會被處新臺幣30萬元以上150萬元以下罰鍰，並且限期給付；逾期未給付的，還會按次處罰。

保險人若違反第三十六條第二項且未在期限內通知勞保局，會被處新臺幣六萬元以上三十萬元以下罰鍰，並命其限期改善；逾期未改善者，還可以按次處罰。

This provision is deleted.

事業單位若違反第四十條，拒絕提供資料或對提出申訴的勞工作出不利處分，將被罰鍰。

雇主如違反列舉條文，未辦理申報提繳、停繳手續、置備名冊或保存文件，且經限期改善後仍未改善，會被處新臺幣2萬元以上10萬元以下罰鍰，並可按月連續處罰到改正為止。

中央主管機關委任勞動部勞工保險局辦理勞工退休金的收支、保管、滯納金加徵及罰鍰處分等業務。

雇主如果沒有繼續按月提撥勞工退休準備金，會被罰鍰新臺幣二萬元到三十萬元，且可按月處罰。

雇主若違反第三十條或第三十九條並扣留勞工工資，會被罰鍰新臺幣一萬元以上五萬元以下。

雇主如果違反特定申報或通知規定，會被處以新臺幣5,000元以上25,000元以下罰鍰。

雇主未按時或未足額提繳退休金、繳納保險費時，會被加徵滯納金或處罰鍰；經限期仍不繳的退休金，還可移送行政執行。

If an employer violates the rules and is fined or charged a late fee by the competent authority or the labor insurance bureau, the authority must publish specified details about the business or owner and the penalty.

受處分人應在收到通知後30日內繳納滯納金和罰鍰；逾期未繳納，依法移送行政執行。

If an employer does not pay retirement contributions or late fees and has no assets, the employer’s representative or responsible person must bear the payment responsibility. If the Labor Insurance Bureau orders payment by a deadline and they do not pay in time, the matter is sent for administrative enforcement.

員工、代理人或受僱人因執行業務違反本條例時，行為人會受處罰，法人或自然人也可能另外被處以各該條所定罰鍰；但若代表人或自然人已盡力防止違反，則不適用。

If a business enterprise is extinguished because of a split, merger, or transfer, the transferee enterprise must take over any unpaid retirement pension owed to workers.

勞保局對雇主未依本條例繳納的退休金及滯納金，享有優先於普通債權受清償的地位。

勞工退休金不適用公司重整、消費者債務清理條例清算、以及破產法中關於債務免責的規定。

勞保局為辦理勞工退休金業務，可以請相關機關提供必要資料；相關機關不得拒絕。勞保局取得資料後，應盡善良管理人注意義務，資料的保有、處理與利用並應依個資法辦理。

中央主管機關有權訂定本條例施行細則。

This provision sets when the statute and its amendments take effect.

雇主必須按月為適用本條例的勞工提繳退休金，並存入勞保局設立的勞工退休金個人專戶。

This article lists who is covered by the scheme and who may join voluntarily, and excludes people who contribute retirement reserves under the Private School Act.

Certain workers may choose which pension rules apply, but if they are rehired after leaving, they must use this Act’s pension system.

符合條件的人員自指定日期起適用本條例退休金制度；雇主要為適用者辦理提繳手續並在期限內申報。

雇主要在本條例公布後到施行前一日，以書面向勞工徵詢退休金制度選擇；雇主也要在規定期限內向勞保局辦理提繳申報。

This is the heading for Chapter 1, “General Provisions.”

This chapter concerns contributions to and claims from retirement pension accounts.

Chapter 41: Pension Insurance.

本章標題為「監督及經費」。

This chapter is titled “Penalties.”

This is a chapter heading for the supplementary provisions chapter.

Chapter title: “Application and coordination of the制度.”