職工福利金條例

公營、私營的工廠、礦場或其他企業組織，應提撥職工福利金並辦理職工福利事業。

保管人因過失造成職工福利金損失時，應負賠償責任。

If someone violates Articles 2 or 3 by failing to contribute or contributing too little, the responsible person may be fined up to 1,000 yuan, and the competent authority may order the contribution to be made.

If someone violates Article 6, the responsible person may be fined up to 500 yuan.

If someone embezzles or commits other fraud involving the employee welfare fund, they are to be punished more severely under the Criminal Code provisions.

主管官署負責訂定本條例施行細則。

本條例自公布日起施行。

工廠、礦場及其他企業組織應依規定提撥職工福利金，並有不同提撥比例與特定例外。

無一定雇主之工人的所屬工會，應從會費收入總額中提撥30%作為福利金；必要時，工會可以向主管官署請求酌予補助。

主管官署可以酌予獎助金給辦理職工福利事業成績優異者。

管理職工福利金時，應由依法組織的工會及相關工廠、礦場或其他企業組織共同設置職工福利委員會辦理；其組織規程由勞動部訂定。

工廠、礦場、其他企業組織及工會，應在每年年終編造並公告職工福利金收支表冊，並向主管官署備查；必要時，主管官署得查核其賬簿。

職工福利金不得挪作他用；其動支範圍、項目及比率由主管官署訂定並公告。

Employee welfare funds must not be confiscated.

職工福利金有優先受清償的權利。

職工福利金在歇業、破產、變更組織或合併時，須由職工福利委員會依規定處理、報備後發給職工或離職職工；部分情況下可留作續辦職工福利事業之用。