職業安全衛生法

This provision states that the law is enacted to prevent occupational accidents and protect workers’ safety and health, and that special provisions in other laws prevail.

雇主和供應鏈業者就危害性化學品有標示、清單、安全資料表和通識措施的義務；中央主管機關可訂定相關規則。

雇主對前條的化學品要依健康危害、散布狀況和使用量評估風險等級，並採取分級管理措施。

雇主在特定作業場所必須控制勞工危害暴露、訂定監測計畫、委託或設置合格監測機構，並公開揭示及通報監測計畫與結果。

Manufacturers and importers may not make or import certain new chemical products unless they first submit the required safety assessment report and obtain approved registration, subject to stated exceptions.

Certain manufacturers, importers, suppliers, and employers must not manufacture, import, supply, or let workers handle or use designated controlled chemicals unless permitted; they must report operating information for designated priority management chemicals to the central competent authority for recordation.

Certain workplaces must periodically conduct process safety assessments, prepare a report, and take necessary preventive measures; they must also file the report for review.

事業單位在交付一定規模以上工程的規劃、設計或施工時，必須先做安全分析、編製相關安全文件、編列費用，並督導施工者依施工計畫執行。

雇主不得使用未經合格檢查的指定危險性機械或設備；使用超過規定期間後，也不得在未再檢查合格前繼續使用。

勞工工作場所的建築物，必須由依法登記開業的建築師，依建築法規及本法有關安全衛生的規定來設計。

有立即危險時，雇主或工作場所負責人要立刻停工並讓勞工撤到安全處；勞工也可在不危及他人安全時先停工撤離，並立即報告直屬主管。

雇主不得讓在高溫場所工作的勞工每天工作超過六小時；對於異常氣壓、高架、精密、重體力或其他特殊危害作業，應減少工作時間並安排適當休息。

This provision defines key terms such as worker, laborer, employer, business entity, occupational accident, labor workplace, workplace, and worksite.

雇主在僱用勞工時要做體格檢查，並對在職勞工安排法定健康檢查；勞工有接受檢查的義務。

雇主不得讓不適合某工作的人做那份工作，並要在健康檢查出現異常時提供健康管理、調整工作，且發給勞工健康檢查手冊；手冊不得挪作健康管理以外用途。

Employees of businesses with 50 or more workers must have labor health service personnel or a labor health service professional institution in place.

雇主必須採取必要措施防治職場霸凌；員工數達10人以上時，要訂申訴管道並在工作場所公開揭示，達30人以上時，還要訂定防治措施、申訴及懲處規範並公開揭示。

雇主知悉職場霸凌後，必須立即採取適當措施、調查處理、在必要時協調或協助，並依規定登錄；符合條件時還要組成調查小組，主管機關也可要求重查。

勞工遭受職場霸凌時，原則上應向雇主申訴；若被申訴人是最高負責人，則可直接向直轄市或縣（市）主管機關申訴。

雇主要依事業單位規模與性質設置安全衛生組織與人員，訂定職業安全衛生管理計畫，並實施安全衛生管理及自動檢查；達一定規模或符合特定工作場所條件者，還要建置職業安全衛生管理系統。

雇主必須僱用經認可訓練或技能檢定合格的人員擔任危險性機械、設備及其他特定機械的操作人員；操作人員作業時也必須依相關安全衛生標準和規則執行職務。

When a business outsources work, the contractor is treated as having employer responsibilities for the contracted portion, and the original business remains jointly liable for occupational injury compensation; the same applies to subcontractors.

事業單位在交付承攬前要先做風險評估並告知承攬人；承攬人、再承攬人再轉包時也要照辦；出租或出借工作場所、設備前也要先告知危害因素與安全衛生注意事項。

原事業單位在與承攬人、再承攬人共同作業時，必須採取指定的安全衛生措施；承攬人和再承攬人也要配合辦理。

When an enterprise gives a qualifying large-scale project to two or more contractors, it must appoint one contractor to handle overall safety and health coordination.

Two or more business entities jointly undertaking a project must choose one representative, and that representative is treated as the employer for that project.

雇主不得讓未滿十八歲者從事列舉的危險或有害工作；如醫師評估未滿十八歲者不適合原工作，雇主應依醫師建議調整工作安排並做健康管理。

This provision defines the competent authority for this Act and says the central competent authority must consult the central health authority on health-related matters.

雇主不得讓懷孕女性勞工從事列出的危險或有害工作；對部分工作類型，在採取母性健康保護措施且當事人書面同意時，例外允許。

雇主對可能有母性健康危害的工作，應做危害評估、控制和分級管理；對懷孕中或分娩後未滿一年的女性勞工，應依醫師建議提供工作調整或更換等保護措施並留存紀錄。

雇主要提供必要的安全衛生教育訓練，勞工也有接受訓練的義務。

雇主必須宣導本法及相關安全衛生規定，讓勞工知道。

雇主要和勞工代表一起訂定符合需要的安全衛生工作守則，並在報經勞動檢查機構備查後公告實施；勞工也必須確實遵守該守則。

中央主管機關可以聘請多方代表召開職業安全衛生諮詢會，研議國家職業安全衛生政策並提出建議；委員任一性別不得少於三分之一。

主管機關和勞動檢查機構可以檢查事業單位勞動場所；若有不合規定，應通知限期改善，必要時可通知部分或全部停工。停工期間，雇主仍應照給勞工工資。

發生職業災害時，雇主要立即急救、搶救，並和勞工代表一起調查、分析、作成紀錄；符合特定重大災害情形時，還要在8小時內通報勞動檢查機構。

指定事業的雇主應填載職業災害內容及統計，按月報請勞動檢查機構備查，並在工作場所公布。

工作者可就違反安全衛生、疑似職業病或身心受侵害等情形向雇主、主管機關或勞動檢查機構申訴；雇主不得報復，主管機關或勞動檢查機構也可調查。

This provision says the law applies to all businesses, but the central competent authority may, based on business size, nature, and risk, announce that only some provisions apply.

A person who violates Article 6(1) or 16(1) and causes a disaster under Article 37(2)(1) may be punished with up to 5 years’ imprisonment, detention, and/or a fine up to TWD 1.5 million. If a legal person commits the offense, the responsible person is also punished and the legal person is fined.

違反本條列舉的安全、停工或現場管制規定者，可能受三年以下有期徒刑、拘役，或併科新臺幣一百萬元以下罰金；法人犯罪時，法人也要科罰金，另處罰其負責人。

違反第十五條規定並造成危害性化學品洩漏、火災或爆炸而發生職業災害者，以及雇主申報的監測資料經查核屬虛偽不實者，都會被處以罰鍰。

This provision sets fines for several kinds of violations and lets the主管機關 increase the fine in some cases.

違反指定條文的登錄、標示、輸入、產製、製造、供應、回收或改正要求者，會被處罰鍰；部分情形還可被限期停止相關活動或要求回收、改正。

違反列舉規定、經通知限期改善仍未改善，或應付工資而未付者，得處新臺幣3萬元以上75萬元以下罰鍰。

This provision imposes fines for workplace bullying and certain safety violations, requires training in one case, creates an exception for workers acting on an employer’s instruction, and sets the start point for a penalty limitation period.

代行檢查機構執行職務時，若違反本法或依本法發布的命令，會被處新臺幣6萬元以上30萬元以下罰鍰；情節重大時，中央主管機關還可暫停或撤銷其代行檢查職務指定。

If certain listed organizations violate the rules or regulations set by the central competent authority, they may be warned, fined, ordered to correct, and, if they fail to correct or the case is serious, have their recognition revoked or stopped in whole or part.

In certain workplace accident or occupational disease cases, the specified organization names and responsible person names must be published; if a fine is imposed, the penalty date, violated provision, and fine amount must also be published.

雇主在合理可行範圍內要採取必要的預防設備或措施，避免勞工發生職業災害；相關物件或工程的設計、製造、輸入、施工者也要在規劃階段做風險評估，努力防止職災。

中央主管機關可以訂獎勵或補助辦法，並可訂績效評核及獎勵辦法；直轄市、縣市及各目的事業主管機關應積極推動職業安全衛生業務。

Self-employed persons working independently or contracting out their work are subject to specified provisions and related penalties. Certain workers directed or supervised at an enterprise workplace are treated like that enterprise’s laborers, except for the medical exam rules in Article 20.

When a business digitally operates commodity trading or transport and assigns delivery work to a person with no employment relationship, the listed provisions and their penalties apply.

中央主管機關可以把列舉的管理、查核、審查、備查、通報、訪查、認可與調查等業務，委託相關專業團體辦理。

主管機關辦理本法所定的認可、審查、許可、驗證、檢查及指定業務時，應收取規費；收費標準由中央主管機關訂定。

Central competent authority prescribes the implementing rules for this Act.

本法的施行日期由行政院决定。

雇主必須就列舉的職場危害，配置符合規定的必要安全衛生設備與措施，並妥善規劃和採取必要的安全衛生措施；相關標準與規則由中央主管機關訂定。

製造者、輸入者、供應者或雇主，若涉及主管機關指定且未符合安全標準的機械、設備或器具，不得製造出廠、輸入、租賃、供應或設置。符合安全標準者，製造者或輸入者還要到指定網站登錄並張貼安全標示。

製造者或輸入者就公告列入型式驗證的機械、設備或器具，須先完成合格的型式驗證並張貼合格標章，否則不得產製、運出廠場或輸入。

Certain products may not display safety marks or similar labels if they are not registered, not type-approved, or their registration/approval is expired. Manufacturers and importers must keep sales and distribution records for compliant products, and businesses must not obstruct inspections.

This provision is a chapter heading for the general provisions chapter.

This chapter concerns the prevention of workplace bullying.

This chapter is titled “Safety and Health Management.”

Chapter 44 is titled “Supervision and Inspection.”

This chapter is titled “Penalties.”

This provision is the heading for Chapter 61, "Supplementary Provisions".

Chapter 7 covers safety and health facilities.