職業災害勞工保護法

This provision states the law’s purpose: to protect workers injured in occupational accidents, strengthen accident prevention, and promote employment safety and economic development; matters not covered by this law follow other laws.

事業單位、職業訓練機構及相關團體，若辦理指定的職業災害預防或勞工重建事項，得向勞工保險局申請補助；補助條件、標準、申請程序與核發辦法由中央主管機關訂定。

疑似職業疾病時，應由醫師診斷；勞工或雇主如對診斷有異議，可附資料向直轄市、縣（市）主管機關申請認定。

直轄市、縣（市）主管機關得為認定職業疾病而設置職業疾病認定委員會。

在職業疾病認定有困難、對認定結果有異議，或勞工保險機構認為有必要時，可檢附資料向中央主管機關申請鑑定。

中央主管機關應設職業疾病鑑定委員會，並遴聘委員與指定主任委員。

鑑定委員會開會要符合出席人數與專科醫師比例；委員開會時應親自出席。

主管機關受理職業疾病鑑定申請時，應先送鑑定委員會委員書面審查；若未能作成決定，得再送第二次書面審查；仍未能決定時，由主任委員召集全體委員開會審查。

必要時，中央主管機關可以安排職業疾病鑑定委員，依勞動檢查法會同勞動檢查員到勞工工作場所檢查。

主管機關得在職業災害勞工醫療終止後，依其意願及工作能力協助就業；對缺乏技能者，也得輔導參加職業訓練。

Vocational training institutions must安排適當時數的勞工安全衛生教育訓練課程 when they conduct the training mentioned in the preceding article.

This article defines which authority counts as the competent authority in different places.

符合條件的事業單位可以向勞工保險局申請補助。

主管機關得獎勵僱用職業災害勞工且表現優良的事業單位。

If an occupational injury worker’s medical treatment has ended and the local authority suspects a disability, the local authority must notify the local social administration authority to help actively.

雇主原則上不得預告終止職業災害勞工的勞動契約。

職業災害勞工在列明情形下，可以終止勞動契約。

在特定終止勞動契約情形下，雇主要依勞動基準法發給勞工資遣費或退休金；職業災害勞工對相關請求權只能擇一行使。

雇主終止與職業災害勞工的勞動契約時，適用勞動基準法的預告規定；職業災害勞工依特定條款終止勞動契約時，也適用同樣的預告規定。

職業災害勞工醫療終止後，雇主應依其健康狀況與能力，安排適當工作，並提供工作所需的輔助設施。

事業單位改組或轉讓後留用的勞工，如因職業災害致身心障礙或喪失部分、全部工作能力，其原有權益對新雇主繼續有效。

在職業災害尚未認定前，勞工可以先請普通傷病假；普通傷病假期滿後，雇主應予留職停薪。

中央主管機關 must from the labor insurance fund’s occupational hazard insurance surplus set aside a special fund for occupational injury prevention and subsidies to insured workers who suffer occupational injuries, and the fund’s accounting must be handled separately.

符合條件的職災勞工，在醫療期間終止勞動契約並退保後，可以繼續參加普通事故保險，直到符合請領老年給付之日，且不受勞工保險條例第六條限制。

承攬與再承攬情況下，事業單位、承攬人與再承攬者對職業災害補償負連帶責任。

職業災害民事訴訟中，法院原則上應依勞工聲請准予訴訟救助；若顯然沒有勝訴可能，則例外不適用。

If an employer violates the specified provisions, the competent authority must order correction within a deadline and may fine the employer NT$50,000 to NT$300,000.

未替所屬勞工辦理勞工保險的雇主，若發生職業災害，會被處罰鍰；一般情形是按應負擔保險費的4倍至10倍計算，特定死亡或失能情形則按第6條補助金額同額處罰。

If a fine imposed under this Act is not paid by the deadline, it may be enforced by law.

勞工保險局辦理本法事項相關的單據與業務收支，免課稅捐。

勞工保險局可以就本法有關事項設置審查委員會；該委員會的組織與職掌等，由中央主管機關定之。

勞工保險局審核第十條、第二十條所定補助後，應提請勞工保險監理委員會審議；審議時，委員會應邀請指定代表與專家列席。

政府應建立工殤紀念碑，並將每年4月28日定為工殤日，且推動勞工安全衛生教育。

中央主管機關應編列專款預算，補助未加入勞工保險而遭遇職業災害的勞工，且相關會計業務要分開辦理；依第三十三條、第三十四條所處的罰鍰也要撥入該專款。

中央主管機關有權訂定本法施行細則。

This provision states when the law and its amended provisions take effect.

前二條專款的收支、管理和審核由勞工保險局辦理，並由勞工保險監理委員會負責監督及審議；勞工保險機構辦理本法業務所需費用，依勞工保險條例第68條編列的預算支應。

未投保勞工遭遇職業災害且雇主未補償時，可按最低投保薪資申請失能或死亡補助；已付補償金額要扣除，且失能補助須符合指定等級標準。

雇主須就勞工因職業災害造成的損害負賠償責任；但若雇主能證明自己沒有過失，則不在此限。

勞工保險被保險人在符合條件時，可以向勞工保險局申請多種職業災害補助，中央主管機關並可訂定條件、標準、程序與核發辦法。

未加入勞工保險的勞工，若在本法施行後發生職業災害且符合前條第一項情形之一，可以申請補助。

This is Chapter 1, titled “General Provisions.”

Chapter 13 concerns recognition and assessment of occupational disease.

This chapter is about promoting employment.

本章標題為「其他保障」。

This chapter is titled “Penalties.”

This chapter concerns the sources, uses, management, and oversight of funds.

Chapter 7: Supplementary Provisions.