勞動檢查法

This law is enacted to carry out labor inspections and enforce labor laws.

Labor inspection inspectors are assigned by the labor inspection agency based on their expertise and the nature of the task, and they carry out the duties set out in Article 4.

勞動檢查員不得變更、隱匿或捏造事實陳報，不得洩漏受檢查事業單位的技術、設備或財務秘密，也不得洩漏秘密申訴案件的申訴來源或與受檢查事業單位有不當財務關係。

有利害關係的勞動檢查員或受檢查事業單位相關人員，應自行迴避，且不得執行職務；相關辦法由中央主管機關訂定。

勞動檢查員執行職務時，原則上不得事先通知事業單位，但有四類事項例外。

勞動檢查員為執行檢查職務時，可以隨時進入事業單位；雇主、雇主代理人、勞工及其他有關人員不得無故拒絕、規避或妨礙。

勞動檢查員執行職務時，可以在勞動檢查範圍內詢問、要求資料、檢查文件物品，並在必要時製作紀錄、錄音、影印、拍照、錄影、測量、封存或抽樣；事業單位及相關人員不得拒絕、規避或妨礙。

勞動檢查員在必要時，得向檢察官聲請搜索票，對相關物件或處所進行搜索、扣押。

The central competent authority may, when necessary, designate a substitute inspection organization to carry out inspections of dangerous machinery or equipment; otherwise, inspections are carried out by labor inspection institutions through labor inspectors.

中央主管機關負責訂定代行檢查機構與代行檢查員的資格、訓練，以及代行檢查機構的責任、考評和獎勵辦法。

代行檢查機構的收費標準要以收支平衡為原則，並報請中央主管機關核定。

This provision defines the competent authority: the Ministry of Labor at the central level, municipal governments in municipalities, and county/city governments in counties and cities.

代行檢查機構在變更代行檢查業務時，應先檢附相關資料，並向中央主管機關申請核准。

第十一條及第十二條的規定適用於代行檢查員。

勞動檢查員進入事業單位檢查時，應出示勞動檢查證並通知雇主及工會；檢查後要作成紀錄、告知違規事項並提供遵法意見。未持證者，事業單位得拒絕檢查。

If a labor inspector considers it necessary, the inspector may seek approval from the affiliated labor inspection agency and invite relevant authorities, academic institutions, organizations, experts, or physicians to accompany the inspection. Businesses may not refuse that accompaniment.

勞動檢查機構辦理職業災害檢查、鑑定、分析時，可由勞動部勞動及職業安全衛生研究所或其他學術、研究機構提供必要的技術協助。

勞動檢查員要將檢查結果報給所屬勞動檢查機構；有違規時，機構須在10日內書面通知事業單位改正或限期改善，並通知相關主管機關。事業單位還要在違規場所明顯處公告檢查結果至少7日。

特定危險性工作場所，未經勞動檢查機構審查或檢查合格時，事業單位不得讓勞工在該場所作業。

發生重大職業災害時，勞動檢查機構 պետք立即派勞動檢查員到場檢查並調查原因與責任；如果認為不立即停工不足以防止災害擴大，還要書面通知事業單位部分或全部停工。

勞動檢查機構在檢查事業單位工作場所時，若發現勞工有立即危險之虞，得以書面通知事業單位先行停工。

勞動檢查員在特定情況下應向所屬勞動檢查機構陳報；勞動檢查機構必要時可書面通知事業單位部分或全部停工。

This provision defines four labor inspection terms: labor inspection agency, delegated inspection agency, labor inspector, and delegated inspector.

A business unit that was ordered to stop work under Articles 27 to 29 may apply to the labor inspection authority to resume work after the reason for the stoppage ends.

代行檢查員進入事業單位檢查時，要出示代行檢查證並通知雇主指派人員在場；對危險性機械或設備檢查合格時要簽署並註明有效期限，不合格時要通知事業單位並報請處理。

事業單位 must 在顯明而易見的地方公告勞工申訴相關事項；公告書樣式由中央主管機關定之。

勞動檢查機構收到勞工申訴後要儘快派員檢查，並在14日內通知申訴人；工會可先查證並提出書面改善建議，事業單位不得報復申訴勞工，檢查機構也須保密身分。

A person who causes workers to work at an unapproved workplace, or who violates a stop-work notice under Articles 27 to 29, may be punished with imprisonment, detention, and/or a fine up to TWD 150,000.

事業單位或行為人若違反第十四條第一項或第十五條第二項規定，會被處新臺幣3萬元以上15萬元以下罰鍰，且可按次處罰。

符合列舉情形者，將被處新臺幣3萬元以上、6萬元以下罰鍰。

如果依本法處以罰鍰，經通知後仍逾期未繳納，會移送法院強制執行。

既有的危險性工作場所，必須在中央主管機關指定期限內向勞動檢查機構申請審查或檢查。

本法的施行細則由中央主管機關制定。

Labor inspection matters include matters required under this law, matters under labor standards laws, matters under occupational safety and health laws, and other matters that labor laws require to be handled.

本法自公布日起施行。

This provision sets up labor inspection institutions, allows them to inspect jointly with county/city authorities when needed, and requires authorized inspections to follow the Act and be supervised by the central authority.

中央主管機關 must announce and promote labor inspection guidelines before the start of each year, and labor inspection institutions must prepare an inspection plan within three months after that announcement and seek central approval before implementation.

勞動檢查機構要建立勞動檢查資料，必要時可請求相關機關或團體提供；相關機關或團體原則上不得拒絕；中央主管機關每年要公布勞動檢查年報。

勞動檢查員的遴用標準由中央主管機關訂定；但任用仍須適用公務人員相關法令。

勞動檢查員應接受專業訓練，相關訓練辦法由中央主管機關訂定。

Chapter 1: General provisions.

This chapter is about labor inspectors.

This chapter concerns delegated inspection institutions and delegated inspectors.

This chapter concerns inspection procedures.

This provision is a chapter heading for penalties.

This chapter is titled "Supplementary Provisions."

This chapter is titled “Labor Inspection Agency.”