就業服務法

This provision states the law’s purpose and says that matters not covered here follow other laws.

就業服務機構在依法罷工期間，或在特定勞資爭議調解期間，不得介紹求職人到該場所工作。

主管機關應對推動國民就業有卓越貢獻者予以獎勵及表揚；相關資格、項目、方式及其他應遵行事項由中央主管機關訂定辦法。

主管機關可以視業務需要在各地設置公立就業服務機構；原住民人口達二萬人以上的直轄市、縣（市），也可以設立因應原住民族特殊文化的原住民公立就業服務機構。

公立就業服務機構提供就業服務，原則上免費；但受雇主委託招考人才時，相關費用可以向雇主收取。

公立就業服務機構原則上不得拒絕求職人或雇主的求職、求才登記申請，但申請違法或拒絕提供推介就業所需資料者除外。

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公立就業服務機構必須蒐集、整理並分析其業務區域內的薪資變動、人力供需及未來展望等資料，並提供就業市場資訊。

公立就業服務機構必須先對求職人提供就業諮詢，並可依諮詢或職業輔導結果辦理就業推介、訓練、檢定、創業輔導、轉介與失業認定等事項。

公立就業服務機構與其業務區域內的學校應密切聯繫，並協助學校辦理學生職業輔導、畢業生就業或職訓推介及就業後輔導。

公立就業服務機構可以把缺乏工作知能的求職人推介去參加職業訓練；對已結訓者，應協助推介就業。

This provision defines key terms used in the law, including employment service, employment service agency, employer, middle-aged person, and long-term unemployed person.

Public employment service institutions must refer unemployment-benefit applicants to jobs or vocational training.

政府應依就業與失業狀況調查資料，制定人力供需調節措施，以促進人力資源有效運用及國民就業。

中央主管機關應建立全國性的就業資訊網。

中央主管機關在經濟不景氣、大量失業時，可以鼓勵雇主與工會或勞工協商，並可推動訓練、臨時就業與創業貸款利息補貼；必要時，還應發給相關津貼或補助金。

主管機關應為特定自願就業人員訂定就業促進計畫；必要時可發給津貼或補助金，並須定期檢討計畫成效。

公立就業服務機構應主動為身心障礙者及中高齡者爭取適合的就業機會，並定期公告。

主管機關應視實際需要，辦理職業訓練，以協助獨力負擔家計者就業，以及因妊娠、分娩或育兒離職的婦女再就業。

主管機關應視實際需要，為協助身心障礙者及原住民適應工作環境，實施適應訓練。

公立就業服務機構在推介身心障礙者及原住民就業後，應進行追蹤訪問並協助其適應工作。

地方主管機關 must list work-capable low-income and lower-middle-income households and send them to the local public employment service for job referral or vocational training. The public employment service may subsidize travel costs for referred job seekers in certain low-income, lower-middle-income, or domestic-violence-victim cases.

國民有選擇職業的自由，但法律禁止或限制的情形不在此限。

公立就業服務機構應與當地役政機關密切聯繫，並協助推介退伍者就業或參加職業訓練。

公立就業服務機構應與更生保護會密切聯繫，協助受保護人就業或參加職業訓練。

主管機關應每年編列預算並依職權執行本法措施；中央主管機關得視地方主管機關財務狀況予以補助。

雇主資遣員工時，原則上要在員工離職前10日把指定資料通報當地主管機關及公立就業服務機構；若因天災、事變或其他不可抗力，則改為離職後3日內通報。公立就業服務機構收到通報後，應依被資遣人員的志願和工作能力協助再就業。

中央主管機關得把本法關於就業服務及促進就業的事項，委任、委辦或委託其他機構、地方主管機關或相關團體辦理。

私立就業服務機構及其分支機構要先向主管機關申請設立許可，取得許可證後才能從事就業服務業務，且許可證要定期更新。

私立就業服務機構可以經營本條列舉的就業服務業務，也可以收費；收費項目和金額由中央主管機關訂定。

私立就業服務機構必須配置符合規定資格與數額的就業服務專業人員。

就業服務專業人員不得讓他人冒用自己的名義從事就業服務業務，也不得違法執行業務。

辦理特定仲介業務的私立就業服務機構，原則上應以公司型態組織；但經中央主管機關設立、許可設立、指定或委任的非營利性機構或團體不在此限。

Private employment service agencies must keep required documents and must not evade, obstruct, or refuse an inspection by the competent authority.

具工作能力的國民在接受就業服務時，應受到平等待遇。

私立就業服務機構及其從業人員從事就業服務業務時，不得做出列舉的多項違規行為；中央主管機關另可訂定第17款的人數、比率與查核方式。

受委託刊登或傳播求才廣告的人，必須自廣告日起保存委託者資料二個月；主管機關檢查時，不得規避、妨礙或拒絕。

聘僱外國人工作時，不得妨礙本國人的就業機會、勞動條件、國民經濟發展及社會安定。

除非本法另有規定，外國人在中華民國境內工作前，須先由雇主申請許可；未經許可不得工作。

任何人不得非法容留外國人從事工作。

任何人不得媒介外國人非法為他人工作。

雇主聘僱外國人在臺灣工作時，工作類別限於本條列舉範圍；特定情形下，還要簽書面、以定期契約為限。

Employers must recruit domestically on reasonable labor conditions before hiring foreign workers for the listed jobs, notify the union or workers, post the recruitment details at the workplace, and cannot refuse referred job seekers without a justifiable reason.

雇主聘僱外國人工作時，原則上要檢具文件向中央主管機關申請許可；符合列出的三種情形之一則免申請。

本國雇主第一次聘僱外國人從事家庭看護工作或家庭幫傭前，必須先參加聘前講習，並在申請許可時附上已參加講習的證明。

特定駐華機構及其人員僱用外國人工作時，必須先向外交部申請許可。

雇主不得對求職人或員工歧視，也不得在招募、僱用時做不實廣告、扣留證件或財物、要求不必要隱私資料、指派違反公序良俗的工作，或在聘僱外國人事務中提供不實資料；低於新臺幣四萬元的職缺還要公開或告知薪資範圍。

雇主聘僱特定學生工作時，得不受第四十六條第一項限制；但除寒暑假外，每週工作時間最長二十小時。

雇主聘僱特定類型外國人時，可不受部分限制，並免繳就業安定費；部分外國人也可以直接向中央主管機關申請許可。

This article sets permit periods and extension rules for employing foreign workers, including special limits for some job categories and a 14-year cumulative work limit for certain family care workers.

外國人要在聘僱許可有效期間內轉換雇主或同時受僱於兩個以上雇主時，通常由新雇主申請許可，並附上離職證明；部分外國人可不適用，某些類型外國人原則上不得轉換雇主或工作，但經中央主管機關核准的例外不在此限。

雇主聘僱特定外國人時，只要發生本條列舉情形之一，中央主管機關應拒發或部分拒發招募許可、聘僱許可或展延聘僱許可；已核發招募許可的，還可以停止引進。

雇主聘僱特定類別外國人時，原則上要向就業安定基金專戶繳納就業安定費；符合特定低收入、補助或津貼條件者可免繳，逾期未繳會加徵滯納金，並可能被移送強制執行或廢止部分聘僱許可。

An employer must notify specified authorities in writing within 3 days when a hired foreign worker is absent and out of contact for 3 days or the employment ends; the employer may also ask immigration and police authorities to check. A foreign worker may complain if the employer made a false absence notice, and the central authority must revoke the related administrative action if the complaint is verified.

雇主聘僱外國人時，不得從事本條列出的九種行為。

雇主在符合本條條件時，可以向中央主管機關申請遞補外國人。

Certain foreign workers may change employer or job if one of the listed reasons applies and the central competent authority approves.

This article identifies the competent authorities and lists their employment-service powers and duties.

外國人被依法遣送出國時，相關旅費和收容期間必要費用由法定順序的人負擔；雇主可在提出證明後申請返還已繳保證金。

外國人在受聘僱期間死亡時，雇主應代為處理其喪葬事務。

主管機關等機關得派員持證到外國人工作場所或疑似違法工作場所檢查；雇主、雇主代理人、外國人及其他相關人員不得規避、妨礙或拒絕檢查。

Violating Article 44 or Article 57(1) or (2) can result in an administrative fine, and repeat violations within five years can lead to imprisonment, detention, or a higher fine.

Violating Article 45 can result in a fine. Repeat violations within five years, or violations done for profit, can bring imprisonment, detention, or additional fines.

Violating the listed employment-service provisions can lead to a fine of NT$300,000 to NT$1,500,000.

違反第40條第1項第5款者，若要求、約定或收受超過規定標準的費用或其他不正利益，會被處以10倍至20倍罰鍰。

Violations of the listed provisions are subject to an administrative fine of NT$60,000 to NT$300,000.

Certain violations are fined, and some foreign nationals must leave Taiwan and may be forcibly removed or detained before departure.

Private employment service agencies may be suspended for up to one year by the competent authority if they commit any of the listed violations or repeat fine penalties without improvement.

主管機關得遴聘相關代表及學者專家，就就業服務與促進就業事項進行研議、諮詢；其中勞工、雇主及學者專家代表合計不得少於二分之一，且代表中單一性別不得少於三分之一。

主管機關可以廢止私立就業服務機構的設立許可；如果許可被廢止後，負責人或代表人在五年內再申請設立，主管機關必須不予受理。

就業服務專業人員違反第37條規定時，中央主管機關可以廢止其就業服務專業人員證書。

If an employer falls into any of the listed situations, the relevant recruitment permit and employment permit must be revoked in whole or in part.

If a foreign worker employed by an employer falls into any of the listed situations, the employment permit will be revoked.

外國人聘僱許可到期或被廢止時，原則上應立即出國，且不得再在中華民國境內工作。

本法規定的罰鍰，由直轄市及縣（市）主管機關處罰。

If a fine under this Act is not paid by the deadline, it is sent for compulsory enforcement.

符合條件的外國人，在原核准工作期間屆滿前，可以免依本法申請許可。

Certain foreign persons must apply to the Ministry of Foreign Affairs for permission before working in Taiwan, and the Ministry may set rules for applications, revocations, and related matters.

If a stateless person or an ROC national with foreign nationality and no household registration in Taiwan is hired to work, the handling follows the Act’s rules for foreigners.

主管機關應定期舉辦就業服務工作人員的在職訓練。

大陸地區人民在臺灣地區受聘僱工作時，其聘僱與管理原則上準用第五章相關規定，但法律另有規定者除外。

主管機關在依法受理許可申請並核發證照時，應收取審查費和證照費；費額由中央主管機關訂定。

中央主管機關負責訂定本法施行細則。

This provision says the Act takes effect on the date it is promulgated, except for specified amendments and Article 48(1)–(3), which are handled differently.

就業服務機構及其人員不得對外公開雇主與求職人的資料，但為推介就業所必要者例外。

This chapter is titled “General Provisions.”

This chapter is about government employment services.

This chapter is titled “Promoting Employment.”

This chapter concerns private employment services.

Chapter 5 concerns the employment and management of foreigners.

This chapter is titled “Penalties.”

This chapter is titled “Supplementary Provisions.”