中高齡者及高齡者就業促進法

This provision states that matters about employment for middle-aged and older workers are governed by this law, and anything not covered here follows the listed labor-related laws.

主管機關應推廣世代交流，並支持雇主推動世代合作。

主管機關應推動中高齡者與高齡者就業的國際交流及合作。

Employers must not treat middle-aged or older jobseekers or employees differently because of age.

Some age-based differential treatment is allowed and is not limited by the previous article if it falls within one of the listed exceptions.

中高齡者或高齡求職／受僱者先釋明差別待遇事實後，雇主要對差別待遇的非年齡因素或符合前條的因素負舉證責任。

中高齡者及高齡求職者或受僱者發現雇主違反第十二條第一項時，可以向地方主管機關申訴。

雇主不得因受僱的中高齡者或高齡者提出本法申訴，或協助他人申訴，而解僱、調職或作出其他不利處分。

雇主須對因第十二條第一項情事受損害的求職或受僱中高齡者及高齡者負賠償責任；相關損害賠償請求權有二年與十年的消滅期間。

雇主可以因經營發展和留任需要，為所僱用的中高齡者及高齡者辦理在職訓練或安排參加相關職業訓練；中央主管機關也可以補助訓練費用並提供輔導協助。

雇主可以在中高齡或高齡員工有工作障礙，或其家屬需要長期照顧時，依需要進行職務再設計、提供就業輔具，或轉介長照資源。

This provision defines which authority counts as the competent authority under the Act.

雇主可以為中高齡者與高齡者傳承技術和經驗、促進世代合作，採同一工作分工合作等方式；但不得損及受僱者原有勞動條件。

雇主繼續僱用符合強制退休條件的受僱者，且達一定比率及期間時，中央主管機關得予補助。

The central competent authority makes the rules for the subsidy and reward application requirements, items, methods, periods, revocation, funding sources, and related matters covered by the first four articles.

公立就業服務機構應依中高齡者及高齡者的能力和需求，提供個別化就業服務與相關就業資訊。

中央主管機關應辦理職業訓練，以提升中高齡者及高齡者工作技能並促進就業；雇主也可以依人力需求自行或委託辦理失業中高齡者及高齡者的職業訓練。

主管機關得提供創業諮詢輔導、創業研習課程及創業貸款利息補貼，以協助中高齡者及高齡者創業或與青年共同創業。

主管機關應協助失業的中高齡者及高齡者就業，並可提供相關就業協助措施及津貼、補助或獎助。

中央主管機關負責訂定關於前三條補助、利息補貼、津貼或獎助的申請資格、項目、方式、期間、廢止、經費來源及其他事項的辦法。

雇主可以用定期勞動契約僱用六十五歲以上勞工。

雇主可以為所僱用的中高齡者及高齡者，提供退休準備、調適或再就業的協助措施；符合前述條件時，中央主管機關也可以補助。

This article defines key terms used in the law, including middle-aged persons, older persons, employees, job seekers, and employers.

雇主僱用依法退休的高齡者以傳承專業技術及經驗時，中央主管機關得予補助。

中央主管機關負責訂定前二條補助相關的辦法。

中央主管機關應建立退休人才資料庫並定期更新；資料庫使用要依個人資料保護法相關規定辦理。

中央主管機關應辦理促進依法退休或年滿五十五歲之中高齡者及高齡者就業的相關措施。

地方主管機關可以成立銀髮人才服務據點，辦理就業媒合、諮詢、訓練、雇主技術傳承與世代交流等事項；中央主管機關可以補助，並訂定補助相關辦法。

地方主管機關應定期向中央主管機關提交銀髮人才服務據點執行成果報告；中央主管機關應對地方主管機關的推動情形進行監督及考核。

中央主管機關為配合國家產業發展需要，應會商中央目的事業主管機關，共同開發中高齡者及高齡者的產業及就業機會。

公立就業服務機構必須定期蒐集、整理與分析其業務區域內中高齡者及高齡者相關就業資料，並依調查結果訂定工作機會開發計畫。

公立就業服務機構應為中高齡者及高齡者開發適合的就業機會，並定期在勞動部相關網站公告。

主管機關得提供人力運用指引、職務再設計及其他必要措施，協助雇主僱用中高齡者及高齡者。

本法適用於年滿四十五歲的特定人員，包括本國國民，以及符合婚姻、居留或繼續居留工作條件的外國人、大陸地區人民、香港或澳門居民。

主管機關得獎勵對促進中高齡者及高齡者就業有卓越貢獻者；相關申請資格、項目、方式、期間、廢止、經費來源等辦法由中央主管機關訂定。

違反第十二條第一項或第十六條規定者，會被處以罰鍰。

If a person commits one of the acts in the preceding article, their name or business name and responsible person’s name must be published, and they must be ordered to correct it within a deadline.

本法規定的處罰，由地方主管機關作成。

中央主管機關負責訂定本法施行細則。

本法的施行日期由行政院決定。

雇主應依所僱用的中高齡者及高齡者需要，協助提升專業能力、調整職務或改善工作設施，並提供友善的就業環境。

中央主管機關為推動中高齡者及高齡者就業，應蒐集勞動狀況，辦理相關調查或研究，進行性別分析，並定期公布結果。

中央主管機關要至少每三年會商相關機關訂定中高齡者及高齡者就業計畫；地方主管機關要依該計畫並結合轄區產業特性推動相關就業工作。

主管機關得遴聘多方代表，針對中高齡者及高齡者就業權益進行研議與諮詢；代表組成還要符合兩項比例限制。

主管機關應提供職場指引手冊，並至少每兩年更新一次，以協助中高齡者及高齡者就業。

This is Chapter 1, titled “General Provisions.”

This chapter concerns the prohibition of age discrimination.

This chapter is titled “Stable Employment Measures.”

This chapter is about promoting employment for unemployed persons.

Chapter heading: support for re-employment after retirement.

This chapter is titled “Promoting senior talent services.”

This chapter is about developing employment opportunities.

This chapter is titled “Penalties.”

This provision is a chapter heading: Chapter 52, “附則” (supplementary provisions).