國家銀行職員任免條例

國家銀行職員的任免，依本條例辦理。

銓敘部會同財政部訂定本條例第六條、第七條、第八條的試用規則。

一、二等職員在擬任前要由各總行、局、庫填具資歷表並附證件送銓敘部審查；三、四等職員則由各總行、局、庫先審查後，每月彙報銓敘部核定。

總行、局、庫可以任免其職員及分支機構的部分主管；其餘分支機構職員則由各分支行、局、庫、處遞請任免。

國家銀行職員在任用前須先經任用審查合格；第一、二等職員可先由各總行、局、庫遴派資格相當人員代理，但須在三個月內送審。

國家銀行職員若對審查通知有異議，可在六個月內聲請覆審，但只能一次。

有下列情形之一的人，不得被任用。

國家銀行職員的去職分為五種：停薪留資、辭職、解職、停職、開除。

停薪留資的期限由總行、局、庫依職員的病情、離職事故輕重、年資與服務成績核定。

停薪留資之職員可在核定期間內申請回行、局、庫服務；逾期仍未申請的，視為辭職。

經依法任用的國家銀行職員，非依法律規定不得被停職或開除。

This provision defines “national bank employee” as an employee of the listed banks and institutions.

國家銀行職員在任用審查合格後，遇到升降、轉調或去職時，應向銓敘部登記；若因升職而使適用資格條款變更，還要再送任用審查。

本條要求各總行、局、庫在本條例施行後，將施行前在任的職員送銓敘部登記，並在一年內辦完。

國家銀行職員轉任有官等文官職務的辦法，由考試院會同行政院訂定。

本條例的施行日期由命令決定。

國家銀行職員分為四等；前項分等辦法由財政部會同銓敘部定之。

一等職員只能任用具備列舉四種資格之一的人。

二等職員只能從符合列舉資格之一的人員中任用。

三等職員應任用具備列明五種資格之一的人。

四等職員應任用具備列舉四種資格之一的人。

練習生的任用須符合年齡、學歷或同等學力、特種考試及格，以及試用成績良好等條件。

國家銀行職員所任職務，應與其學識經驗相當。