公務人員保障法

This provision states that the law is enacted to protect the rights and interests of public servants, and that where the law does not provide otherwise, other related laws apply.

停職原因消失後，停職公務人員可在三個月內申請復職；機關通常應准予復職，並在受理後三十日內通知，必要時回復原職務或同等職務。

如果保訓會認為再審議有理由，應撤銷或變更原復審決定或再申訴決定。

This provision says reconsideration follows the procedures for review, further appeal, and enforcement in Chapters 3, 4, and 6, unless this chapter says otherwise.

Certain listed personnel are treated as subject to this Act, and some public-affairs staff may use the workplace-bullying complaint rules by analogy, with medical institutions and public schools excluded from that complaint rule.

Pending safeguard cases not yet concluded before the amendment are finished under the amended Act’s rules.

本法自公布日起施行；部分修正條文自公布後六個月施行；修正後的第二十三條施行日期由考試院定之。

被撤銷停職處分的公務人員，原服務機關或上級機關原則上應予復職；該人員在接到復職令後，應於30日內報到。

留職停薪原因消滅或期間屆滿後，復職事項原則上準用第十條，除非另有法規規定。

依法休職的公務人員，關於復職事項，原則上準用第十條規定，但法律另有規定的除外。

機關裁撤、組織變更或業務緊縮時，符合條件的留用公務人員應由上級機關或承受業務的機關辦理轉任或派職，必要時先輔導、訓練。

公務人員辭職要用書面提出；服務機關或上級機關原則上不得拒絕，但有危害國家安全之虞或法律另有規定者除外。

經銓敘審定的公務人員官等、職等應受保障，除非依法律，不得變更。

公務人員經核定的俸級應受保障。

公務人員的法定加給，除依法令外不得變更。

公務人員的長官或主管，不得指派違法工作，也不得用強暴、脅迫或其他不正當方法，迫使公務人員從事非法行為。

公務人員原則上應服從長官在監督範圍內發出的命令；若認為命令違法，應報告。若命令有違反刑事法律者，公務人員沒有服從義務。

各機關應提供公務人員執行職務所需的機具設備與良好工作環境。

各機關辦理公務人員執行職務時，應提供安全衛生防護，並防止職場霸凌；公務人員遭受職場霸凌時可依辦法申訴。

機關違反前條辦法並出現職場霸凌、未採取有效措施、或未提供必要安全衛生防護時，相關應負責人員可能受懲戒、罰鍰，嚴重時還可能負刑責。

保訓會負責裁處相關罰鍰，並可在知悉不當或違法時進行檢查、通知上級機關檢查，及要求機關重行調查。

This provision says the Act applies to protections for civil servants’ status, rank, pay, working conditions, and management measures.

When a public servant is performing duties and the on-site supervisor thinks harm has occurred or is clearly likely, the supervisor may temporarily stop the work.

公務人員因機關未提供或提供有瑕疵的安全衛生防護而受損時，可依國家賠償法請求賠償；執行職務發生意外致受傷、失能或死亡者，應發給慰問金，但有故意或重大過失時可不發或減發。

公務人員因依法執行職務而涉訟時，服務機關應協助聘請律師並提供法律協助；但若涉訟是因公務人員故意或重大過失造成，則不予輔助，已支付的費用也要追還。

公務人員在法定辦公時數外執行職務屬加班，服務機關原則上要給加班費或補休假；特定情況下可改給考績法規所定的平時考核獎勵。

公務人員執行職務時先行墊付的必要費用，可以請求服務機關償還。

這條規定公務人員的某些公法上財產請求權，若逾十年或二年不行使，就會消滅。

公務人員在行政處分違法或顯然不當、且損害其權利或利益時，得依本法提起復審；非現職公務人員與亡故公務人員的遺族，在文中所列的權利受侵害情形下也可提起復審。

公務人員在原處分機關對其依法申請的案件逾期不作為或駁回，且認為權益受損時，可以提起復審，請求機關作成行政處分或特定內容的行政處分。

如果原處分機關把復審期間告知錯誤，應用通知更正；更正通知送達後，法定期間從次日起算。

This provision says the original agency is identified by the name used when the administrative disposition is carried out; if a superior agency issues the disposition under statutory authority and a subordinate agency carries it out, the superior agency is treated as the original agency.

如果原處分機關裁撤或改組，承受其業務的機關視為原處分機關。

This provision defines “public servants” as paid full-time staff appointed under the civil service appointment law by statutory agencies (including institutions) and public schools.

A reconsideration must be filed within 30 days after service of the administrative disposition.

復審人因天災或其他不可歸責事由錯過復審期間時，可在原因消滅後10日內，以書面向保訓會申請回復原狀；但若遲誤已超過1年，不得申請。

復審人如果不住在原處分機關所在地，計算法定期間時要扣除在途期間；但若有住在該地、且可在期間內代為復審的代理人，則不適用。

During the transition period, Administrative Procedure Act provisions apply unless this Act provides otherwise.

能獨立以法律行為負義務的人，有復審能力；沒有復審能力的人，應由其法定代理人代為復審。

同一原因事實的行政處分共同提起復審時，多數人可以選三人以下作代表人；未選定時，保訓會可以限期通知，逾期不選定則可由保訓會依職權指定。

A change in a representative’s selection, replacement, addition, or removal takes effect only after documentary proof is submitted and the Civil Service Protection and Training Commission is notified.

選定或指定的代表人可以代表全體復審人進行復審；要撤回復審，必須取得全體復審人的書面同意。

復審人可以委任代理人，但每人最多三名，且首次代理行為時要向保訓會提出委任書。

復審代理人可在受任範圍內進行各種復審行為，但撤回復審必須另有特別委任；有兩名以上代理人時，各自都可單獨代理，且代理權不因特定事由而消滅。

公務人員的復審、申訴、再申訴，依本法規定的程序辦理；公務人員提起的復審、再申訴案件由保訓會審議決定，審議規則由考試院訂定。

復審人或復審代理人經保訓會許可後，可在期日帶輔佐人到場；保訓會認為必要時，也可命其帶輔佐人到場。

保訓會 must keep review-case documents in the file, have designated staff prepare and attach the hearing record, may use audio or video as support, and if oral argument was held, must also prepare a summary of the argument as an attachment.

復審人或其代理人可向保訓會申請閱覽、抄錄、影印或攝錄卷內文書，或預付費用請求提供繕本、影本或節本；但以維護其法律上利益有必要者為限。

提起復審時，要提交復審書並由復審人或其代理人簽名或蓋章；復審書要載明法定事項，並附原行政處分書影本。

復審人要先經由原處分機關向保訓會提出復審；原處分機關要先重新審查，必要時可自行變更或撤銷原處分。

原處分機關若未在前條第三項期限內處理，保訓會可以通知其在15日內補送相關卷證資料；逾期未送時，保訓會可以直接作成決定。

If a review applicant states disagreement with the original administrative disposition to the original agency or the Civil Service Protection and Training Commission within the period in Article 30(1), the review is treated as timely filed. The applicant must then submit the review petition within 30 days.

復審人可以在保訓會復審決定書送達前撤回復審；一旦撤回，就不能再提起同一件復審。

復審提起後，若復審人死亡或喪失復審能力，其繼承人或依法可繼受權利的人可以承受復審程序；但若已無取得復審決定的法律上利益，或依性質不得承受者，不適用。

如果復審書不符合法定程式但可以補正，保訓會應通知復審人，並要求在20日內補正。

保訓會在復審人或再申訴人表示不服的範圍內，不得作出對該公務人員更不利的決定。

復審由書面審查決定；保訓會必要時可通知復審人或相關人員到指定處所說明並接受詢問。

保訓會可以指定副主任委員或委員，聽取前條到場人員的陳述。

必要時，保訓會可以依職權或依復審人申請，通知復審人、其代表人、復審代理人、輔佐人及原處分機關派員，在指定期日到指定處所進行言詞辯論。

言詞辯論由保訓會主任委員，或其指定的副主任委員、委員主持。

This provision lists the steps for oral argument and allows the argument to be conducted again if it is not complete.

復審人可以提出證據書類或證物；如果保訓會限定提出期間，就必須在該期間內提出。

保訓會在必要時，可以要求文書或其他物件的持有人提出該物件並留置，也可以調閱公務人員或機關掌管的文書或其他物件。

保訓會在必要時可就必要的物件或證據進行檢驗、勘驗或鑑定；相關費用由保訓會負擔。

鑑定人要以鑑定書陳述意見；保訓會必要時可要求其到指定處所說明。

原處分機關要把處分所依據的證據資料交給保訓會；復審人或其代理人可以請求閱覽、抄錄或影印，保訓會除非有正當理由不得拒絕，並應指定日期、時間和地點。

各機關不得因公務人員依法提起救濟而作出不利處分、採取不合理管理措施或影響工作條件；在特定撤銷決定後三年內，服務機關也不得拒絕他機關依法指名商調。

復審人若不服保訓會在復審程序中作成的程序上處置，應與復審決定一併提起行政訴訟。

復審案件在列舉情形下，原則上應作不受理決定；但在特定情況下不得直接不受理，且保訓會要把誤提的案件移轉到申訴程序並通知當事人。

保訓會可以將基於同一或同種類事實或法律原因的多宗分別提起的復審事件合併審議，並可以合併決定。

復審無理由時，保訓會應作成駁回決定；在地方自治團體的地方自治事務案件中，保訓會只審查原行政處分的合法性。

如果復審因逾期被不受理，而原行政處分明顯違法或不當，保訓會應在決定理由中說明。

If a review has merit, the Civil Service Protection and Training Commission may revoke all or part of the original administrative disposition, and may remand the matter for a new disposition. The original agency may not make a worse disposition within the scope the reviewer challenged.

如果復審有理由，保訓會應指定期限，命應作為的機關儘速作成一定處分；若在保訓會作成前，該機關已先作成行政處分，保訓會應認為復審無理由並駁回。

在特定情形下，保訓會可以駁回復審；但決定主文中必須載明原行政處分違法或顯然不當。

保訓會在作成前條決定時，可以把復審人因違法或顯然不當行政處分所受損害納入考量，並在理由中載明由原處分機關與復審人進行賠償協議。

保訓會原則上應在收到檢卷答辯後3個月內作出復審決定；有特定起算情形時，期間按條文改算。

處理保障事件的人員在有特定利害關係或曾參與相關程序時，應自行迴避；明知應迴避而不迴避的，依法移送懲戒。

保訓會在特定情況下可以停止復審程序，並且要通知復審人；等相關法律關係確定後，復審決定期間重新計算。

復審決定書必須記載指定事項，並在決定後15日內將正本送達復審人及原處分機關。

復審決定書要附記救濟方式與期間；一般是送達次日起2個月內可向管轄司法機關請求救濟。

A review case will not be handled if it has no concrete factual content or if it lacks a real name, service agency, or domicile.

向無復審能力人送達時，應向其法定代理人為送達；若法定代理人有二人以上，得只向其中一人送達。

原則上，送達應向復審代理人為之；但保訓會認為必要時，也可以直接送達給復審人本人。

復審事件文書的送達，若不能依前項方式完成，保訓會得派員或囑託原處分機關、公務人員服務機關送達；並應依規定作成送達證書。

Public servants may file a complaint and re-complaint if they think a service agency’s management measures or work-condition decisions are improper and affect their rights.

對管理措施或相關工作條件處置提起申訴，原則上要在達到之次日起30日內向服務機關提出；不服服務機關函復的，得在函復送達之次日起30日內向保訓會提起再申訴。

如果公務人員把應走復審程序的事件誤提為申訴或再申訴，受理機關或保訓會要把案件移請原處分機關依復審程序處理，並通知該公務人員。

在事件審理期間，如有查證必要，保訓會委員會議可決議派員調閱文件並訪談相關人員；被調閱機關、受訪談人員及受指派人員都要配合協助或報告。

申訴要用書面提出，並由申訴人或其代理人簽名或蓋章。

服務機關收到申訴後，原則上要在30日內以具理由的函復答覆；必要時可延長20日並通知申訴人。

各機關在保訓會查詢再申訴事件時，應於20日內回復事實、理由、處理意見及相關資料；逾期未回復時，保訓會得直接決定。

再申訴決定書應記載指定事項；若是不受理決定，可不記載事實，且對保訓會的再申訴決定不得就同一事由再次提起再申訴。

申訴、再申訴原則上適用復審程序的多項規定，但本章另有規定者除外。

保訓會在保障事件審理中，得依職權或申請指定1至3名副主任委員或委員進行調處；多人共同提起的保障事件，代表人未經全體書面同意不得為調處。

保訓會進行調處時，應書面通知相關人員於指定日期到指定地點參加；代理人須提出特別委任授權證明，調處過程與結果要做成紀錄並簽名。

If a protection-case settlement is reached, the Civil Service Protection and Training Commission must prepare a settlement document, notify the listed persons and agencies, and end the review process.

調處不成立時，保訓會應依本法規定的復審或再申訴程序作成審議決定。

本條原則上規定，相關行政處分、管理措施或工作條件處置不因依本法程序而停止執行；但在特定條件下，保訓會、原處分機關或服務機關可以依職權或申請停止全部或一部執行。

公務人員的身分應受保障，且除非依法律，不得被剝奪；基於身分的請求權也同樣受保障。

公務人員在停職、休職或留職停薪期間，仍保有公務人員身分，但不得執行職務。

在停止執行的原因消失，或情事有變更時，保訓會、原處分機關或服務機關可以依職權或依申請撤銷停止執行。

Several agencies must report handling status to 保訓會 within two months in specified appeal/mediation situations.

如果原處分機關或服務機關逾期未處理，保訓會要依情形移送、通知上級機關處理，並在特定情況下處以罰鍰。

保障事件決定書及其執行情形，應定期刊登政府公報並公布於機關網站。

在復審或再申訴決定確定後，符合列舉情形者，原處分機關、服務機關、復審人或再申訴人可以向保訓會申請再審議；原決定執行完畢後也可以申請。

申請再審議，原則上應在三十日內提出；如超過五年，則不得提起。

申請再審議必須用書面提出，說明理由，並附上繕本、原決定書影本及證據，向保訓會提出。

A rehearing request may be withdrawn before the authority makes its decision, but a person who withdraws it cannot file again on the same reason.

保訓會認為申請再審議程序不合法時，應作成不受理決定。

保訓會認為再審議沒有理由時，應作成駁回決定。

本章為「總則」章節標題。

This is a chapter heading for “Entity Protection.”

Chapter 6: Enforcement.

This chapter is titled “Rehearing.”

第 八 章 附則

This chapter covers review procedures.

This chapter covers the complaint and re-complaint procedure.

This chapter concerns the procedure for mediation/conciliation.