Decreto 276/2011 - CONSEJOS DE SALARIOS. GRUPO Nº 10 COMERCIO EN GENERAL. SUBGRUPO 07 LIBRERIAS Y PAPELERIAS

VISTOS: VISTO: La necesidad de fijar salarios mínimos y actualizar las remuneraciones de los trabajadores comprendidos en el ámbito del Consejo de Salarios del Grupo N° 10: "Comercio en General" Subgrupo N° 7: "Librerías y Papelería". RESULTANDO: I) Que el Consejo de Salarios referido fue convocado para negociar los salarios mínimos y los ajustes de acuerdo a la normativa vigente, como consecuencia del vencimiento al 31 de diciembre de 2010 del acuerdo celebrado en la última ronda de Consejos de Salarios del año 2008. II) Que, en el transcurso de la negociación, las partes presentaron diversas alternativas para obtener los acuerdos necesarios, pese a lo cual no fue posible alcanzar un consenso. III) Que, al término de la negociación, el Poder Ejecutivo resolvió presentar una propuesta de votación. IV) Que, a pesar de haber sido citado en tiempo y forma según lo establecido en el art. 14° de la Ley N° 10.449 de 12 de noviembre de 1943, el sector empleador no se presentó a la reunión en la que se llevaría a cabo la votación, impidiendo así que ésta se pudiera materializar. CONSIDERANDO: I) Que la actitud asumida por el sector empleador fue contraria al principio de la buena fe en la negociación colectiva, principio que ha sido expresamente recogido en la legislación nacional (art. 4° de la Ley N° 18.566 de 11 de setiembre de 2009). II) Que la conducta de la delegación de los empleadores no puede obstaculizar la fijación de los salarios mínimos y la actualización periódica de las remuneraciones de los trabajadores, por lo cual debe procederse a su fijación administrativa, en el ejercicio de las potestades que la legislación vigente atribuye al Poder Ejecutivo. III) Que el art. 5° de la Ley N° 10.449 de fecha 12 de noviembre de 1943, en redacción dada por el art. 12° de la Ley N° 18.566 de 11 de setiembre de 2009, expresamente prevé la necesidad de "fijar el monto mínimo de los salarios por categoría laboral y actualizar las remuneraciones de todos los trabajadores de la actividad privada". IV) Que, en virtud de lo dispuesto por el Convenio Internacional del Trabajo N° 131, ratificado por nuestro país por Ley N° 14.567 de 30 de agosto de 1976, resulta preceptivo fijar salarios mínimos y ajustes periódicos. V) Que el Decreto- Ley N° 14.791 de 8 de junio de 1978, norma que se encuentra plenamente vigente, confiere al Poder Ejecutivo la facultad de "Dictar normas referentes a ingresos y, en particular, formular las categorías laborales y regular las remuneraciones de los trabajadores de la actividad privada"; de allí también el sustento normativo con el cual cuenta el Poder Ejecutivo para fijar salarios mínimos y ajustes periódicos en las remuneraciones. ATENTO: A lo dispuesto en el Convenio Internacional del Trabajo N° 26 sobre métodos para la fijación de salarios mínimos (1928); en el Convenio Internacional del Trabajo N° 131 sobre la fijación de los salarios mínimos (1970); en el art. 54° de la Constitución de la República; en el art. 1° de la Ley N° 10.449, de 12 de noviembre de 1943, y en el art. 1° lit. e) del Decreto- Ley N° 14.791, de 8 de junio de 1978 EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA DECRETA: FIRMANTES: JOSÉ MUJICA - EDUARDO BRENTA - FERNANDO LORENZO Artículo 1 Los salarios mínimos y las remuneraciones vigentes al 31 de diciembre de 2010 de todos los trabajadores de las empresas que, en virtud de su actividad principal, quedan comprendidas dentro del Grupo N° 10: "Comercio en General" Subgrupo N° 7: "Librerías y Papelerías", se ajustarán de acuerdo a la siguiente secuencia para el período comprendido entre el 1° de enero de 2011 y el 30 de junio de 2013: I) Aumento al 1° de enero de 2011 I.1) Para los trabajadores que al 31/12/2010 perciban el salario mínimo de su categoría, se establece al 1°/1/2011 un aumento del 6,99% (calculado sobre las remuneraciones vigentes al 31/12/2010), porcentaje que resulta de la acumulación de los siguientes factores: a) 1,84% por concepto de correctivo, que surge comparando la inflación real del año 2010 con la estimada para ese mismo período para el convenio que venció el 31 de diciembre de 2010. b) 2,5% por concepto de inflación proyectada para el período 1°/1/2011- 30/6/2011, según información del Banco Central (centro de la banda). c) 2,5% por concepto de crecimiento. I.2) Para los trabajadores que al 31/12/2010 perciban salarios superiores al mínimo de su categoría se establece al 1°/1/2011 un aumento del 5,95% (calculado sobre las remuneraciones vigentes al 31/12/2010), porcentaje que resulta de la acumulación de los siguientes factores: a) 1,84% por concepto de correctivo, que surge comparando la inflación real del año 2010 con la estimada para ese mismo período para el convenio que venció el 31 de diciembre de 2010. b) 2,5% por concepto de inflación proyectada para el período 1°/1/2011- 30/6/2011, según información del Banco Central (centro de la banda) c) 1,5% por concepto de crecimiento. II) Aumento al 1° de julio de 2011 II.1) Para los trabajadores que al 30/6/2011 perciban el salario mínimo de su categoría se establece al 1°/7/2011 un 5,06% de aumento (calculado sobre la remuneración vigente al 30/6/2011), porcentaje que resulta de la acumulación de los siguientes elementos: a) 2,5% por concepto de inflación proyectada para el período 1°/7/2011- 31/12/2011, según información del Banco Central (centro de la banda) b) 2,5% por concepto de crecimiento. II.2) Para los trabajadores que al 30/6/2011 perciban salarios superiores al mínimo de su categoría, se establece al 1°/7/2011 un 4,04% de aumento (calculado sobre la remuneración vigente al 30/6/2011), porcentaje que resulta de la acumulación de los siguientes elementos: a) 2,5% por concepto de inflación proyectada para el período 1°/7/2011- 31/12/2011, según información del Banco Central (centro de la banda) b) 1,5% por concepto de crecimiento. III) Aumento al 1° de enero de 2012 III.1) Para los trabajadores que al 31/12/2011 perciban el salario mínimo de su categoría, se establece al 1°/1/2012 un incremento salarial (calculado sobre la remuneración vigente al 31/12/2011), porcentaje que resulta de la acumulación de los siguientes elementos: a) Por concepto de inflación proyectada para el período 1°/1/2012 - 30/6/2012, según información del Banco Central (centro de la banda) b) 2,5% por concepto de crecimiento c) Por concepto de correctivo: se comparará la inflación proyectada para el período enero 2011- diciembre 2011 con la inflación real producida efectivamente en dicho período. III.2) Para los trabajadores que al 31/12/2011 perciban salarios superiores al mínimo de su categoría, se establece al 1°/1/2012 un incremento salarial (calculado sobre la remuneración vigente al 31/12/2011), porcentaje que resulta de la acumulación de los siguientes elementos: a) Por concepto de inflación proyectada para el período 1°/1/2012 - 30/6/2012, según información del Banco Central (centro de la banda) b) 1,5% por concepto de crecimiento. c) Por concepto de correctivo: Se comparará la inflación proyectada para el período enero 2011- diciembre 2011 con la inflación real producida efectivamente en dicho período. IV) Aumento al 1° de julio de 2012 IV.1) Para los trabajadores que al 30/6/2012 perciben el salario mínimo de su categoría se establece al 1°/7/2012 un incremento salarial (calculado sobre la remuneración vigente al 30/06/2012), porcentaje que resulta de la acumulación de los siguientes elementos: a) Por concepto de inflación proyectada para el período 1°/7/2012-31/12/2012, según información del Banco Central (centro de la banda) b) 2,5% por concepto de crecimiento. IV.2) Para los trabajadores que al 30/6/2012 perciben salarios superiores al mínimo de su categoría se establece al 1°/7/2012 un incremento salarial (calculado sobre la remuneración vigente al 30/06/2012), porcentaje que resulta de la acumulación de los siguientes elementos: a) Por concepto de inflación proyectada para el período 1°/7/2012 - 31/12/2012, según información del Banco Central (centro de la banda)- b) 1,5% por concepto de crecimiento. V) Aumento al 1° de enero de 2013 V.1) Para los trabajadores que al 31/12/2012 perciben el salario mínimo de su categoría: al 1° de enero de 2013 se deberá otorgar el aumento necesario de forma tal que el salario mínimo más bajo del sector (correspondiente a las categorías que se encuentran en la posición más baja de la escala salarial; ejemplos: Peón, Cadete, Guardabultos, etc.), alcance los $ 9.600 nominales mensuales. A los demás salarios mínimos (de las demás categorías) se le aplicará el porcentaje resultante para mantener la escala vigente. Los aumentos referidos incluirán no sólo crecimiento, sino también los siguientes elementos: a) la inflación estimada para el semestre enero 2013/ junio 2013 según información del Banco Central (centro de la banda), b) correctivo, en cuyo concepto se aplicará el porcentaje que resulte de la comparación de la inflación proyectada para el período 1°/1/2012 - 31/12/2012 con la inflación efectivamente producida en dicho período. V.2) Para los trabajadores que al 31/12/2012 perciben salarios superiores al mínimo de su categoría se establece al 1°/1/2013 un incremento salarial (calculado sobre la remuneración vigente al 31/12/2012), que resultará de la acumulación de los siguientes elementos: a) Por concepto de inflación proyectada para el período 1°/1/2013 - 30/6/2013, según información del Banco Central (centro de la banda) b) 1,5% por concepto de crecimiento. VI) Correctivo final Se comparará la inflación proyectada para el período enero 2013/ junio 2013 con la inflación real producida efectivamente en dicho período, y el resultado se aplicará en el primer ajuste que se determine a partir del 1° de julio de 2013. Artículo 2 Como consecuencia del ajuste establecido al 1/1/2011, desde dicha fecha y hasta el 30/6/2011 los salarios mínimos para el sector son los siguientes: AREA COMERCIAL 01/01/11 Peón 7.407 Cadete 7.407 Guardabultos 7.407 Vigilante de Salón 7.407 Apartador de pedidos hasta 1 año 7.407 Ayudante de Chofer 7.473 Empaquetador de Salón 7.473 Apartador de pedidos mas de 1 año 7.921 Auxiliar de Depósito 7.921 Operario Semicalificado hasta 4 años 7.921 Cajero de Salón 7.921 Auxiliar de Ventas 7.921 Peón casado con + de 3 años 7.921 Agente de Producción 0 Vidrierista 9.488 Personal de Mantenimiento 9.488 Servidor de Sucursales 9.488 Chofer 9.488 Vendedor hasta 4 años 9.488 Vendedor de plaza hasta 4 años 9.488 Tasador 9.488 Cajero de Salón A 9.488 Operario Semicalificado con + de 4 años 9.488 Vendedor con + de 4 años 11.387 Vendedor de plaza con + de 4 años 11.387 Tasador con + de 4 años en el cargo 11.387 Vendedor encargado B 11.387 Vendedor encargado A 13.073 Sub Jefe de Sección 13.073 Sub Jefe de Sucursal 13.073 Vendedor viajante 13.073 Jefe de Sección 15.048 Jefe de Sucursal 15.048 AREA ADMINISTRATIVA Cadete 7.047 Limpiador 7.047 Auxiliar común 7.921 Telefonista recepcionista 7.921 Sereno 8.688 Auxiliar calificado hasta de 4 años 9.488 Operador 9.488 Cobrador 10.442 Auxiliar calificado con + de 4 años 11.387 Secretaria Administrativa 11.387 Sub Jefe de Sección 13.073 Programador 14.071 Cajero General o Tesorero 14.071 Analista de Sistemas 15.048 Jefe de Sección 15.048 Secretaria Ejecutiva 15.048 Artículo 3 Comuníquese, publíquese, etc.