VENDIM PËRFUNDIMTAR NR. 12/133

GAZETA ZYRTARE E REPUBLIKËS SË KOSOVËS Nr. 22 / 14 QERSHOR 2013 PRISHTINË GAZETA ZYRTARE E REPUBLIKËS SË KOSOVËS Gazetën Zyrtare të Republikës së Kosovës e publikon: Zyra për Publikimin e Gazetës Zyrtare të Republikës së Kosovës. Gazeta Zyrtare e Republikës së Kosovës publikohet në mbështetje të Ligjit për Gazetën Zyrtare të Republikës së Kosovës Nr. 03/L-190. Në Gazetën Zyrtare të Republikës së Kosovës publikohen: Kushtetuta e Republikës së Kosovës; Ligjet e miratuara nga Kuvendi i Republikës së Kosovës dhe të shpallura nga Presidenti i Republikës së Kosovës; Ligjet e miratuara nga Kuvendi i Republikës së Kosovës në përputhje me paragrafin 4 dhe 5 të nenit 80 të Kushtetutës së Republikës së Kosovës; Marrëveshjet ndërkombëtare të ratifikuara në përputhje me nenin 18 të Kushtetutës së Republikës së Kosovës; Vendimet e Gjykatës Kushtetuese; Dekretet e Presidentit të Republikës së Kosovës në rastet kur kërkohet nga Presidenti; Deklaratat dhe rezolutat e miratuara nga Kuvendi i Republikës së Kosovës, në rastet kur kërkohet nga Kryetari i Kuvendit; Aktet nënligjore të Qeverisë dhe të ministrive në rastet kur kërkohet nga Kryeministri dheAktet tjera të përcaktuara me ligje të veçanta, si dhe INDEKS-i vjetor i Gazetës Zyrtare. Gazeta Zyrtare e Republikës së Kosovës publikohet në pesë gjuhë: në gjuhën Shqipe, Angleze, Serbe, Turke dhe atë Boshnjake. Gazeta Zyrtare e Republikës së Kosovës administrohet nga Zyra për Publikimin e Gazetës Zyrtare e cila funksionon në kuadër të Zyrës së Kryeministrit të Republikës së Kosovës. Mbikëqyrja editoriale: Sekretari i Përgjithshëm i Zyrës së Kryeministrit të Republikës së Kosovës: Fitim Krasniqi Drejtori i Zyrës për Publikimin e Gazetës Zyrtare të Republikës së Kosovës: Naser Canolli Redaktori Përgjegjës i Gazetës Zyrtare: Fehmi Stublla Redaksia e Gazetës Zyrtare: Hysen Bajramaj Shqipe Fazliu-Gashi Besart Graiçevci Adresa dhe Korrespondenca: Ndërtesa e Re e Qeverisë, Prishtinë 038-200-14039 / 038-200-14811 Ueb-faqja e Gazetës Zyrtare: http://gazetazyrtare.rks-gov.net E-mail adresa: Info-gzk@ks-gov.net Dizajni dhe Printimi: www.europrinty.net Nercivan Şufta ii GAZETA ZYRTARE E REPUBLIKËS SË KOSOVËS / Nr. 22 / 14 QERSHOR 2013, PRISHTINË NË RAST MOSPËRPUTHJE NDËRMJET VERSIONEVE GJUHËSORE TË AKTEVE JURIDIKE TË BOTUARA DHE TË PUBLIKUARA NË GAZETËN ZYRTARE TË REPUBLIKËS SË KOSOVËS, PËRPARËSI DO TË KENË GJUHËT ZYRTARE NË PËRPUTHJE ME KUSHTETUTËN E REPUBLIKËS SË KOSOVËS. iii GAZETA ZYRTARE E REPUBLIKËS SË KOSOVËS / Nr. 22 / 14 QERSHOR 2013, PRISHTINË iv GAZETA ZYRTARE E REPUBLIKËS SË KOSOVËS / Nr. 22 / 14 QERSHOR 2013, PRISHTINË PËRMBAJTJA LIGJI PËR SIGURINË DHE SHËNDETIN NË PUNË................................................................................................1 VENDIM PËRFUNDIMTAR Nr. 12/133 Dt. 05.06.2013............................................................................................13 v GAZETA ZYRTARE E REPUBLIKËS SË KOSOVËS / Nr. 22 / 14 QERSHOR 2013, PRISHTINË vi GAZETA ZYRTARE E REPUBLIKËS SË KOSOVËS / Nr. 22 / 14 QERSHOR 2013, PRISHTINË LIGJI NR. 04/L-161 PËR SIGURINË DHE SHËNDETIN NË PUNË LIGJ PËR SIGURINË DHE SHËNDETIN NË PUNË KREU I DISPOZITAT E PËRGJITHSHME Kuvendi i Republikës së Kosovës;

Neni 1 Qëllimi

Neni 2 Fushëveprimi

Neni 3 Përkufizimet Punëdhënësi I punësuari Siguria dhe shëndeti në punë Rrezik Në bazë të nenit 65 (1) të Kushtetutës së Republikës së Kosovës, Miraton 1. Qëllimi i këtij ligji është përcaktimi i masave për përmirësimin e shkallës së sigurisë dhe shëndetit të të punësuarve në punë. 2. Ky ligj përmban parimet e përgjithshme për parandalimin e rreziqeve profesionale, eliminimin e faktorëve të rrezikut dhe aksidentev, informimit, konsultimit,pjesëmarrjes së balancuar në përmirësimin e nivelit të sigurisë dhe shëndetit në punë, trajnimit të të punësuarve, përfaqësuesve të tyre dhe udhëzimeve të përgjithshme për zbatimin e këtyre parimeve. 1. Dispozitat e këtij ligji zbatohen në sektorin publik, privat, publiko-privat dhe sektorin e administratës shtetërore të nivelit qendror dhe lokal. 2. Dispozitat e këtij ligji zbatohen për: praktikantët, nxënësit dhe studentët në punë praktike gjatë shkollimit, personat në vuajtje të dënimit të angazhuar në punë, vizitorët, bashkëpunëtorët afaristë, shfrytëzuesit e shërbimeve dhe personat në aftësim ose riaftësim profesional te punëdhënësi. 3. Dispozitat e këtij ligji nuk zbatohen në sektorët, veprimtaria e të cilëve rregullohet me ligje të veçanta, si: Forcat e Sigurisë së Kosovës, policia, shërbimi i zjarrfikësve dhe shërbimet për mbrojtje dhe shpëtim 1. Shprehjet e përdorura në këtë ligj kanë këtë kuptim: 1.1. – personi fizik apo juridik i cili siguron punë për një ose më shumë të punësuar, i paguan pagën të punësuarit/ve për punën ose shërbimet e kryera dhe është përgjegjës për subjektin punues; 1.2. - personi fizik i cili kryen punë ose shërbime me pagesë për punëdhënësin dhe ka marrëdhënie punësimi me punëdhënësin; 1.3. – pjesë përbërëse e organizimit të procesit të punës, duke ndërmarrë masat parandaluese, që kanë synim përmirësimin e kushteve të punës, mbrojtjen e shëndetit të punëtorëve, përmirësimin e ambientit të punës, mbrojtjen fizike dhe psikike të punësuarëve dhe të tjerëve që marrin pjesë në procesin e punës; 1.4. – mundësia që të punësuarit t'i shkaktohet plagë, sëmundje ose probleme shëndetësor të menjëhershme apo të mëvonshme, si rezultat i ekspozimit në ambientin e punës ku paraqiten elemente të dëmshme kimike, fizike dhe biologjike, mjeteve të punës dhe makinerive pa pajisje mbrojtëse dhe të pasigurta për përdorim, mënyrës së gabuar të përdorimit të mjeteve të punës dhe makinerive si dhe mënyrës së gabuar të organizimit të punës; 1 LIGJI PËR SIGURINË DHE SHËNDETIN NË PUNË GAZETA ZYRTARE E REPUBLIKËS SË KOSOVËS / Nr. 22 / 14 QERSHOR 2013, PRISHTINË 21.5. veprimtari e identifikueshme, që paraqet rrezik, dhe e cila në një periudhë të shkurtër kohore mund të shkaktojë dëme materiale ose në njerëz; 1.6. - çdo sëmundje e shkaktuar nga ekspozimi në elementet e dëmshme dhe të rrezikshme kimike, fizike dhe biologjike në ambientin e punës gjatë ushtrimit të veprimtarisë së punës; 1.7. të gjitha veprimet e ndërmarra dhe të planifikuara në të gjitha proceset e punës në subjektin punues për të evituar dhe minimizuar rreziqeve që shkaktohen nga ushtrimi i veprimtarisë së punës; 1.8. përfshijnë të gjitha vendet dhe hapësirat nën mbikëqyrjen direkte dhe indirekte nga punëdhënësit ku të punësuarit duhet të kryejnë aktivitete pune dhe të qëndrojnë gjatë procesit të punës; 1.9. - dokumenti ku përshkruhen karakteristikat e procesit të punës, identifikimi i burimit të rrezikut, përcaktimi kush mund të rrezikohet, nga çfarë rrezikohet dhe si, vlerësimi i rrezikut për sigurinë dhe shëndetin në punë dhe përcakton masat e nevojshme dhe të domosdoshme, që duhet të ndërmerren për t'i përparuar këto masa në pajtim me rivlerësimet që do të bëhen kohë pas kohë; 1.10. - profesionist i cili është i punësuar te punëdhënësi dhe është i caktuar për të kryer detyra që lidhen me sigurinë dhe shëndetin në punë; 1.11. – personat fizikë ose juridikë, jashtë subjekteve punuese të kualifikuar dhe të licencuar, për të kryer veprimtarinë nga siguria dhe shëndeti në punë në pajtim me këtë ligj; 1.12. çdo ngjarje të papritur gjatë procesit të punës, që shkakton dëmtimin të menjëhershëm trupor të të punësuarit/ve, dëmtim që sjell paaftësi të përkohshme, paaftësi të përhershme ose që sjell vdekje, si dhe çdo dëmtim tjetër të shëndetit që lidhet drejtpërdrejt me ushtrimin e veprimtarisë së punës; 1.13. – trup ekzekutiv i MPMS që mbikëqyr zbatimin e legjislacionit të punës, përfshirë edhe këtë ligj. 1.14. Ministria e Punës dhe Mirëqenies Sociale. 1. Qeveria e Republikës se Kosovës, në bazë të propozimit të Ministrit të punës dhe mirëqenies sociale, themelon Këshillin Nacional për Siguri dhe Shëndet në Punë, i cili propozon, rekomandon dhe harton politika për përmirësimin e nivelit të sigurisë dhe shëndetit në punë dhe përcjell në vazhdimësi gjendjen e sigurisë dhe shëndetit në punë të të punësuarve. 2. Këshilli, përbëhet nga njëmbëdhjetë (11) anëtarë: tre (3) përfaqësues të Qeverisë, dy (2) përfaqësues të punëdhënësve, dy (2) përfaqësues të të punësuarve, dy (2) ekspertë nga lëmi i sigurisë dhe shëndetit në punë, një (1) ekspert i mjekësisë së punës dhe një (1) ekspert ad hoc, varësisht nga natyra e çështjes. 3. Mandati i anëtareve te Këshillit, është tre (3) vjeçar. 4. Rregullat dhe procedurat e punës së Këshillit, përcaktohen me akt të veçantë të cilën e nxjerr Qeveria 1 Punëdhënësi është përgjegjës për të krijuar kushtet e punës të sigurta dhe të shëndetshme në të gjitha aspektet e punës. Rrezik i mundshëm dhe serioz - Sëmundje profesionale Masat parandaluese - Vendet e punës - Dokument i vlerësimit të rrezikut Personi i ngarkuar për sigurinë dhe shëndetin në punë Persona ose shërbime të specializuara Aksident në punë ose për shkak të punës - Inspektorati i Punës Ministria -

Neni 4 Këshilli Nacional për siguri dhe shëndet në punë .

Neni 5 Parimet e përgjithshme për punëdhënësin . KREU II DETYRIMET E PUNËDHËNËSIT GAZETA ZYRTARE E REPUBLIKËS SË KOSOVËS / Nr. 22 / 14 QERSHOR 2013, PRISHTINË LIGJI PËR SIGURINË DHE SHËNDETIN NË PUNË 32. Punëdhënësi është i detyruar që të mbulojë të gjitha shpenzimet për kurimin e të punësuarit që ka pësuar lëndim në punë apo sëmundje profesionale, nëse nuk i ka siguruar në ndonjë kompani të sigurimeve të të punësuarit në pikëpamje shëndetësore 3. Punëdhënësi është i detyruar të bëjë vlerësimin e hollësishëm mbi rreziqet për secilën vend të punës. 4. Punëdhënësi është i detyruar të udhëhiqet nga parimi i trajtimit të barabartë në marrjen e masave të sigurisë dhe shëndetit në punë për të gjithë të punësuarit. 1. Në kuadër të përgjegjësive të tij, punëdhënësi detyrohet të ndërmarrë masat për siguri dhe shëndet në punë, përfshirë masat për parandalimin e rreziqeve profesionale, sigurimin e informatave, trajnimeve të të punësuarve për punë të sigurtë, udhëzimet e duhura për përdorimin dhe mirëmbajtjen e makinerive, instrumenteve, pajisjeve dhe veglave të punës, masat për organizimin dhe mbarëvajtjen e procesit të punës. 2. Punëdhënësi duhet të veprojë në vazhdimësi në përmirësimin e kushteve të punës për të ngritur nivelin e sigurisë dhe shëndetit në punë, duke i ndryshuar dhe plotësuar masat e ndërmarra më parë varësisht prej rrethanave të cilat krijohen me ndryshimet e proceseve teknike teknologjike. 3. Punëdhënësi i përgjigjet të punësuarit për dëmet e shkaktuara nga lëndimi në punë, sëmundjet profesionale ose sëmundjet e lidhura me punën, sipas parimit të përgjegjësisë objektive të së drejtës së detyrimeve. 1. Punëdhënësi detyrohet të zbatojë masat parandaluese, bazuar në parimet e përgjithshme të parandalimit, si: 1.1. shmangien e rreziqeve; 1.2. vlerësimin e rreziqeve të pashmangshme; 1.3. luftimin e rrezikut prej fillimit ose burimit 1.4. tejkalimin e shkaqeve të rrezikut; 1.5. adaptimin e punës ndaj individit, veçmas në lidhje me karakteristikat e vendit të punës dhe ambientit të punës; 1.6. zgjedhjen e pajisjeve, metodave të punës dhe të procesit të punës, për të lehtësuar punën e njëtrajtshme- monotone dhe për t'i reduktuar efektet e saj në shëndet; 1.7. përshtatjen me progresin teknik; 1.8. zëvendësimin e kushteve të rrezikshme, me kushte të pa rrezikshme ose më pak të rrezikshme; 1.9. zhvillimin e një politike parandaluese gjithëpërfshirëse që ka të bëjë me teknologjinë, organizimin e punës, kushtet e punës, marrëdhëniet shoqërore dhe ndikimin e faktorëve që lidhen me mjedisin e punës; 1.10. hënien e përparësisë së sigurisë kolektive në raport me sigurinë individuale; 1.11. sigurimin e udhëzimeve të përshtatshme për punë të sigurtë dhe të shëndetshme, për të punësuarin dhe vendosjen e tyre në vendet e dukshme dhe në gjuhën që e kupton ai/ajo. 2. Punëdhënësi, duke marrë parasysh natyrën e aktiviteteve të subjektit punues, bën vlerësimin e rrezikshmërisë të vendeve të punës, substancave ose preparateve kimike që përdoren. 3. Punëdhënësi, pas vlerësimit të bërë nga paragrafi 2. i këtij neni, nëse është e domosdoshme, duhet të: 3.1. sigurojë një nivel më të mirë të sigurisë dhe shëndetit në punë për të punësuarit duke eliminuar faktorët e .

Neni 6 Detyrimet e përgjithshme të punëdhënësit –

Neni 7 Masat parandaluese GAZETA ZYRTARE E REPUBLIKËS SË KOSOVËS / Nr. 22 / 14 QERSHOR 2013, PRISHTINË LIGJI PËR SIGURINË DHE SHËNDETIN NË PUNË 4rrezikut, zvogëluar ndikimin e substancave të dëmshme kimike, përmirësuar pajisjet e punës dhe duke larguar shprehitë e këqija në veprim gjatë procesit të punës; 3.2. integrojë dhe zbatojë masat parandaluese që dalin prej vlerësimit të rrezikut në të gjitha aktivitetet e subjektit punues dhe në të gjitha nivelet e hierarkisë. 4. Punëdhënësi, kur ia beson detyrat e punës një të punësuari, detyrohet të marrë parasysh aftësitë e tij/saj për kryerjen e atyre detyrave të punës. 5. Punëdhënësi detyrohet t'i informojë dhe trajnojë të punësuarit për punë të sigurtë, me rastin e zëvendësimit të teknologjisë ekzistuese me teknologji të reja. 6. Punëdhënësi detyrohet që të ndërmarrë masat e duhura për sigurinë dhe shëndetin në punë, duke siguruar udhëzime të përshtatshme për punë, për të punësuarit në vende të punës me rrezikshmëri të lartë dhe në këto vende të punës mund t'i angazhojë vetëm të punësuarit e trajnuar dhe të kualifikuar për ato vende përkatëse. 1. Punëdhënësit të cilët shfrytëzojnë të njëjtën zonë (hapësirë, lokale, rrugë, etj.) të punës, janë të detyruar që të bashkëpunojnë në zbatimin e masave që lidhen me sigurinë dhe shëndetin në punë, duke marrë parasysh natyrën e aktiviteteve të subjekteve punuese. 2. Punëdhënësit duhet të koordinojnë aktivitetet e tyre për të krijuar kushte të sigurta dhe të shëndetshme në punë, dhe t'i informojnë të punësuarit ose përfaqësuesit e tyre për rreziqet në punë. 3. Masat e sigurisë dhe shëndeti në punë, nën asnjë rrethanë, nuk mund të bien në ngarkesë financiare të të punësuarve. 4. Punëdhënësi në cilësinë e investitorit, do të lidhë marrëveshje kontraktuale në formë të shkruar, me personat të cilët kryejnë veprimtari pune për të, përkatësisht me kontraktuesit dhe nënkontraktuesit, në të cilën marrëveshje përcaktohet përgjegjësia për sigurinë dhe shëndetin në punë 5. Nëse nuk arrihet marrëveshje kontraktuale në pajtim me paragrafin 4. të këtij neni, përgjegjësia për sigurinë dhe shëndetin në punë, sipas këtij ligji, bie mbi investitorin. 1. Çdo punëdhënës është i detyruar të ngarkojë një ose më shumë të punësuar, për të kryer aktivitete nga siguria dhe shëndeti në punë, nëse nuk është përcaktuar ndryshe me këtë ligj. 2. I punësuari i ngarkuar sipas paragrafit 1. të këtij neni, nuk mund të cenohet për shkak të aktiviteteve të tij në lidhje me mbrojtjen dhe parandalimin e rreziqeve në punë, as nga punëdhënësi, as nga të punësuarit e tjerë. 3. Për të punësuarin e ngarkuar, i cili ushtron aktivitetet nga siguria dhe shëndeti në punë, punëdhënësi duhet të sigurojë trajnime dhe mjete të nevojshme për punë. 4. Punëdhënësi, në mungesë të personelit të kualifikuar për të udhëhequr me sigurinë dhe shëndetin në punë, brenda subjektit të tij do të angazhojë persona ose institucione për shërbime profesionale të jashtme 5. Ministria, me akt nënligjor, varësisht prej llojit të veprimtarisë, përcakton kushtet dhe kriteret, për certifikimin dhe licencimin e personave dhe institucioneve për shërbime nga paragrafi 4. i këtij neni. 6. Personat e jashtëm apo institucionet për të ushtruar aktivitetet nga fusha e sigurisë dhe shëndetit në punë duhet të jenë të pajisura me mjetet dhe pajisjet e duhura profesionale të punës si dhe aparaturat matëse adekuate. 7. Në rastet kur punëdhënësi angazhon persona apo institucion për shërbime nga siguria dhe shëndeti në punë, është i detyruar t'i informojë dhe njoftojë ata me procesin e punës, me rreziqet e mundshme, me rrethanat të cilat ndikojnë ose mund të ndikojnë në sigurinë dhe shëndetin e të punësuarve dhe me masat parandaluese që i ka ndërmarrë për të krijuar kushte të sigurta dhe të shëndetshme të punës për të punësuarit.

Neni 8 Bashkëpunimi i punëdhënësve në zbatimin e masave të sigurisë dhe shëndetit në punë .

Neni 9 Shërbimet për mbrojtjen dhe parandalimin . GAZETA ZYRTARE E REPUBLIKËS SË KOSOVËS / Nr. 22 / 14 QERSHOR 2013, PRISHTINË LIGJI PËR SIGURINË DHE SHËNDETIN NË PUNË

Neni 10 Të punësuarit e ngarkuar për siguri dhe shëndet në punë

Neni 11 Ndihma e parë, fikja e zjarreve, evakuimi i të punësuarve, rreziqet serioze dhe të mundshme 1. Punëdhënësi i cili punëson deri në pesëdhjetë (50) të punësuar, nëse është i aftë/kompetent, mund të marrë vetë përgjegjësinë për zbatimin e masave të përcaktuara në paragrafin 1. të nenit 9 të këtij ligji, me kusht që t'i plotësojë kushtet dhe kriteret sipas paragrafit 5. të nenit 9 të këtij ligji. 2. Punëdhënësi i cili punëson mbi pesëdhjetë (50) e më pak se dyqindepesëdhjetë (250) të punësuar, është i detyruar të caktojë një ekspertë, për kryerjen e detyrave nga siguria dhe shëndeti në punë. 3. Punëdhënësi i cili punëson më shumë se dyqind e pesëdhjetë (250) të punësuar duhet të angazhojë një (1) ose më shumë ekspertë për kryerjen e detyrave nga siguria dhe shëndeti në punë. 1. Punëdhënësi është i detyruar të ndërmarrë masat e nevojshme për ndihmën e parë, fikjen e zjarrit dhe evakuimin e të punësuarve, të përshtatura sipas natyrës së aktiviteteve dhe madhësisë së subjekteve punuese. 2. Punëdhënësi është i detyruar të organizojë dhe t'i ofrojë ndihmën e parë të punësuarve në rast të lëndimit në punë ose sëmundjeve të papritura dhe të sigurojë përcjelljen e tyre për trajtim mjekësor. 3. Punëdhënësi trajnon personat, që do të kryejnë evakuimin, shpëtimin, fikjen e zjarrit dhe dhënien e ndihmës së parë. 4. Punëdhënësi përmes personave të trajnuar, kryen evakuimin, shpëtimin, fikjen e zjarrit dhe dhënien e ndihmës së parë, për të punësuarit në subjektin punues. 5. Punëdhënësi harton një plan për evakuimin dhe shpëtimin në situata emergjente, të cilin ia bën të ditur të gjithë të punësuarve, si dhe kryen ushtrime praktike, të paktën një herë në dy (2) vjet, në përputhje me këtë plan. 6. Punëdhënësi është i detyruar të mbajë kontakte të nevojshme me shërbime të jashtme, sidomos lidhur me ndihmën e parë, kujdesin emergjent mjekësor, shërbime shpëtimi dhe shërbimin e zjarrfikësve. 7. Punëdhënësi, në rast të rrezikut të mundshëm dhe serioz për jetën dhe shëndetin e të punësuarve, duhet që: 7.1. sa më shpejtë të jetë e mundur, t'i informojë të gjithë të punësuarit të cilët janë, apo mund të jenë të ekspozuar në rreziqe serioze dhe të mundshme, në mënyrë që të parandalojë ose zvogëlojë rrezikun për jetën dhe shëndetin; 7.2. të marrë masa dhe të japë udhëzime për t'iu mundësuar të punësuarve, që në rast të rreziqeve serioze dhe të mundshme në vendin e punës ta ndërpresin punën dhe menjëherë ta braktisin atë vend të punës dhe të vendosen në një vend të sigurt; 7.3. të përmbahet nga kërkesa drejtuar të punësuarve që të vazhdojnë punën në situatë kur ende ka rrezik serioz dhe të mundshëm; 7.4. të angazhojë në punë për evitimin e rrezikut dhe normalizimin e procesit të punës, vetëm të punësuarit e kualifikuar, të specializuar dhe të trajnuar për kryerjen e punëve në kushte të veçanta dhe me rrezikshmëri të lartë; 7.5. të organizojë vazhdimin e procesit të punës vetëm pas kalimit të rrezikut, përveç në rastet e jashtëzakonshme dhe objektivisht të justifikuara kur ndërprerja e procesit të punës shkakton dëme më të mëdha në njerëz. 8. Të punësuarit në rastet kur janë të rrezikuar seriozisht dhe të cilët nuk mund të kontaktojnë menjëherë me eprorin përgjegjës do të veprojnë sipas aftësive të tyre të fituara me trajnime dhe pajisjeve teknike që kanë në dispozicion, për të shmangur pasojat e një rreziku të tillë. 9. Të punësuarit të cilët veprojnë në përputhje me paragrafit 8. të këtij neni, nuk do të kenë përgjegjësi për pasojat e mundshme, përveç në rastet kur ata veprojnë qëllimisht në kundërshtim me udhëzimet për veprim ose nuk veprojnë 5 GAZETA ZYRTARE E REPUBLIKËS SË KOSOVËS / Nr. 22 / 14 QERSHOR 2013, PRISHTINË LIGJI PËR SIGURINË DHE SHËNDETIN NË PUNË 6fare duke neglizhuar rrezikun. 1. Punëdhënësi, për caktimin e masave për të parandaluar aksidentet në punë dhe sëmundjet profesionale, është i detyruar që të: 1.1. miratojë fazën e kërkimit, të projektimit dhe hartimit të planit për përdorimin e pajisjeve të punës, në përputhje me dispozitat e këtij ligji dhe ligjeve tjera të aplikueshme, që çojnë në zvogëlimin dhe shmangien e rreziqeve, aksidenteve në punë dhe sëmundjeve profesionale; 1.2. përpilojë një dokument vlerësimi dhe parandalimi të rrezikut që përmban masat me karakter teknik, organizativ, higjieniko-sanitar, të cilat do të zbatohen sipas kushteve specifike të vendeve të punës për veprimtarinë përkatëse; 1.3. përcaktojë cilësitë dhe përgjegjësitë e të punësuarit në fushën e sigurisë dhe të shëndetit në punë, në përshkrimet e punës, sipas pozicionit përkatës të punës. 1. Për garantimin e zbatimit të masave për të parandaluar aksidentet në punë dhe sëmundjet profesionale, punëdhënësi është i detyruar që të: 1.1. mbikëqyrë punën dhe cilësinë e kryerjes së shërbimeve të personave ose të shërbimeve të jashtme të kontraktuara prej tij për sigurinë dhe shëndetin në punë; 1.2. ndërmarrë masat për të siguruar materialet e nevojshme për informimin dhe trajnimin e të punësuarve dhe të vendosë shenja adekuate për siguri, postera, fletushka, filma, filmime të lidhura me sigurinë dhe shëndetin në punë; 1.3. sigurojë informimin e çdo të punësuari përpara fillimit të punës për rreziqet ndaj të cilave ai mund të ekspozohet në vendin e tij/saj të punës, si dhe për masat e nevojshme parandaluese dhe mbrojtëse; 1.4. sigurojë që të punësuarit të jenë të pajisur me kualifikimet përkatëse profesionale; 1.5. sigurojë funksionimin e vazhdueshëm dhe të duhur të sistemeve dhe mjeteve mbrojtëse, mjeteve të matjes dhe të kontrollit, si dhe të pajisjeve të diktimit, mbajtjes nën kontroll dhe neutralizimit të substancave të rrezikshme që lirohen gjatë zhvillimit të proceseve teknologjike; 1.6. marrë në punë të punësuarin në bazë të ekzaminimit mjekësor të tij, në varësi të vendit të punës; 1.7. lejojë përfaqësuesin e të punësuarve, me kërkesën e këtij të fundit, të marrë pjesë gjatë vizitës së inspektimit, si dhe në rastet e hetimit të ngjarjeve; 1.8. lejojë të punësuarin të marrë pjesë në inspektimin dhe hetimin e ngjarjeve, me kërkesën e inspektorit të punës; 1.9. ruajë të gjitha provat në vendngjarje ku ka ndodh aksidenti me pasojë vdekjeje, qoftë ky dhe kolektiv, me përjashtim të rasteve kur ruajtja atyre provave në vendngjarje mund të shkaktojë një tjetër aksident; 1.10. sigurojë numër të mjaftueshëm të aparateve për fikjen e zjarrit dhe të njëjtat të jenë me mbushje adekuate sipas llojit të shkaktarit të zjarrit; 1.11. mbajë në gjendje të rregullt dhe t'i rimbushë në afate të caktuara të cilat shënohen në tiketën e vendosur në aparat; 1.12. vendosë në vende të përshtatshme aparatet për fikjen e zjarrit;

Neni 12 Detyrimet e punëdhënësit për caktimin e masave për parandalimin e aksidenteve në punë dhe të sëmundjeve profesionale

Neni 13 Detyrimet e punëdhënësit për zbatimin e masave për parandalimin e aksidenteve në punë dhe të sëmundjeve profesionale e GAZETA ZYRTARE E REPUBLIKËS SË KOSOVËS / Nr. 22 / 14 QERSHOR 2013, PRISHTINË LIGJI PËR SIGURINË DHE SHËNDETIN NË PUNË 71.13. instalojë hidrantë në subjektet punuese ku ka rrezik të shtuar për shpërthimin e zjarrit dhe ku konsiderohet që aparatet për fikjen e zjarrit nuk janë të mjaftueshme; 1.14. vendosë hidrantet në vende të dukshme, të përshtatshme dhe duhet të jenë në gjendje të rregullt për përdorim në çdo kohë; 1.15. të shënojë qartë ndalimin e pirjes së duhanit në vendet e punës dhe në vende publike; 1.16. pajisë të punësuarit, në mënyrë të detyrueshme, me pajisje mbrojtëse individuale, të sigurojë mirëmbajtjen e tyre dhe të respektojë afatet e skadimit të përdorimit të tyre 1. Punëdhënësi është i obliguar që mjetet e punës t'i mbajë në gjendje të rregullt, ta kontrollojë rregullsinë dhe sigurinë e tyre me kontrolla të herëpashershme në afate të përcaktuara me aktin që e miraton ai, përkatësisht me udhëzimin e prodhuesit, dispozitat dhe standardet teknike. 2. Nëse me udhëzimin e prodhuesit nuk janë parashikuar afate të tjera, punëdhënësi është i obliguar që mjetet e punës t'i kontrollojë, provojë dhe testojë: 2.1. para përdorimit të parë, 2.2. pas rekonstruktimit, pas avarisë dhe 2.3. pas zhvendosjes nga njëri vend në vendin tjetër. 3. Punëdhënësi duhet të sigurojë që mjetet e punës dhe pajisjet individuale mbrojtëse, të jenë në gjendje të mirë dhe të rregullt në çdo kohë. 4. Punëdhënësi nuk mund të përdorë apo të vërë në punë, mjetet dhe pajisjet për mbrojtje individuale, në qoftë se ato nuk i përgjigjen standardeve teknike në përputhje me rregullat e sigurisë dhe shëndetit në punë. 1. Për çdo objekt / ndërtesë, të destinuar për punë, punëdhënësi duhet të sigurojë: 1.1. secila ndërtesë t'i ketë daljet emergjente; 1.2. planin për evakuim në mënyrë që të punësuarit të evakuohen nga objekti/ndërtesa, në rastin e ngjarjeve të papritura, prej të cilave rrezikohet jeta dhe shëndeti i tyre; 1.3. që rrugët dhe daljet emergjente të jenë të shënuara qartë me shenja adekuate, të cilat do të vendosen në vende të dukshme dhe në përputhje me rregullat; 1.4. që rrugët dhe daljet emergjente të jenë të lira, pa pengesa dhe të cilat të dërgojnë direkt jashtë zonës së rrezikshme apo në një zonë të sigurt; 1.5. hapësirën për dhënien e ndihmës së parë dhe pajisjet e nevojshme; 1.6. hapësirën e nevojshme për pushim; 1.7. hapësirat ndihmëse (dhoma për ushqim, dhoma e veshjeve/garderoba, banjo, tualetet ndaras për femra dhe meshkuj); 1.8. objektet për pastrimin dhe dezinfektimin e rrobave të punës dhe pajisjet mbrojtëse. .

Neni 14 Përdorimi i mjeteve të punës dhe pajisjeve mbrojtëse individuale gjatë procesit të punës

Neni 15 Objektet/ndërtesat GAZETA ZYRTARE E REPUBLIKËS SË KOSOVËS / Nr. 22 / 14 QERSHOR 2013, PRISHTINË LIGJI PËR SIGURINË DHE SHËNDETIN NË PUNË

Neni 16 Vlerësimi i rrezikshmërisë në vendet e punës

Neni 17 Punët me kushte të veçant

Neni 18 Informimi i të punësuarve 1. Punëdhënësi është i detyruar të bëjë vlerësimin e rrezikshmërisë në vendet e punës, me qëllim të parandalimit të rrezikut, përfshirë dhe ekspozimin e të punësuarve nga elementet e dëmshme dhe të rrezikshme për shëndetin dhe sigurinë në punë gjatë procesit të punës. 2. Vlerësimi i rrezikshmërisë në vendet e punës bëhet nga profesionistë të fushave përkatëse brenda subjektit punues të caktuar nga punëdhënësi, përkatësisht nga shërbimet e jashtme ose personat e kontraktuar nga punëdhënësi. 3. Punëdhënësi, pas procesit të vlerësimit të rrezikshmërisë, është i detyruar të hartojë dokumentin e vlerësimit të rrezikut dhe të ndërmarrë masat mbrojtëse të domosdoshme për sigurinë dhe shëndetin në punë të të punësuarve. 4. Mënyra e përgatitjes së dokumentit për vlerësimin rrezikut, përmbajtja e tij si dhe të dhënat mbi të cilat duhet të bazohet vlerësimi i rrezikut, rregullohen me akt nënligjor, të nxjerrë nga Ministria, në pajtim me ministrinë kompetente për çështjet e shëndetësisë. 5. Punëdhënësi është i detyruar të mbajë evidencën për lëndime në punë, sëmundjet profesionale dhe të pajisë të lënduarin me fletëlëndim në vend të punës. 6. Punëdhënësi është i detyruar që në bashkëpunim me autoritetet përgjegjëse për siguri dhe shëndet në punë, të hartojë raporte mbi aksidentet dhe sëmundjet profesionale në subjektin e tij punues. a 1. Punë me kushte të veçanta sipas dispozitave të këtij ligji, janë punët që mund të kryhen vetëm nga të punësuarit të cilët përveç kushteve të përgjithshme për themelimin e marrëdhënies së punës, duhet të përmbushin edhe kushtet dhe kriteret e veçanta të moshës, gjinisë, aftësisë profesionale, shëndetësore, fizike, gjendjes mendore, psiko-fizike dhe psikologjike. 2. Punëdhënësi nuk duhet të caktojë të punësuarin në punë me kushte të veçanta, në qoftë se paraprakisht, në mënyrë të shkruar, nuk është përcaktuar që i punësuari i plotëson kushtet dhe kriteret e nevojshme nga paragrafi 1. i këtij neni. 3. Punëdhënësi është i detyruar që para së ta caktojë të punësuarin në vend të punës me kushte të veçanta, ta dërgojë atë në kontroll mjekësor, që të konstatojë aftësitë e tij shëndetësore, fizike dhe psikike, për kryerjen e punëve në atë vend të punës. Punëdhënësi është i detyruar të ofrojë dëshmi me shkrim në përshkrimin e punëve dhe detyrave të punës për të punësuarin në vend të punës me kushte të veçanta, se ai i plotëson kushtet dhe kriteret për punë në vend të punës me kushte të veçanta në pajtim me paragrafin 1. të këtij neni. 5. Punëdhënësi të punësuarin i cili punon në vend të punës me kushte të veçanta të punës, është i detyruar ta dërgojë në kontrollim mjekësorë së paku një herë në vit dhe sa herë të paraqitet nevoja, varësisht prej gjendjes shëndetësore të tij. 1. Punëdhënësi merr masa adekuate që të punësuarit apo përfaqësuesit e tyre të marrin të gjitha informatat e nevojshme lidhur me: 1.1. çdo rrezik që mund të paraqitet në vendet e punës, masat mbrojtëse dhe parandaluese si dhe aktivitetet që i ndërmerrë nga ana e tij për eliminimin e këtyre rreziqeve; 1.2. informimin e të punësuarve dhe përfaqësuesve të tyre për ndihmën e parë, masat në rast zjarri, evakuimin, si dhe përgjegjësitë e veçanta të secilit për marrjen e këtyre masave; 1.3. vlerësimin e rrezikut, si dhe masat e ndërmarra për të siguruar shëndetin dhe mbrojtjen në punë për të punësuarit, fëmijët, të rinjtë, gratë shtatzëna, gratë me fëmijë në gji dhe personat me aftësi të kufizuara. 4. 8 GAZETA ZYRTARE E REPUBLIKËS SË KOSOVËS / Nr. 22 / 14 QERSHOR 2013, PRISHTINË LIGJI PËR SIGURINË DHE SHËNDETIN NË PUNË 92. Punëdhënësi do të ndërmarrë masa adekuate për informimin e punëdhënësit të kontraktuar, të angazhuar me punë në subjektin e tij ekonomik lidhur me nën-paragrafët 1.1., 1.2. dhe 1.3. të paragrafit 1. të këtij neni. 3. Punëdhënësi vë në dispozicion të të punësuarve udhëzimet e hollësishme, në zbatimin e dokumentit të vlerësimit dhe parandalimit të rrezikut, për çdo vend pune, i dokumentuar nëpërmjet një procesverbali. 1. Punëdhënësi duhet të konsultohet me të punësuarit dhe përfaqësuesit e tyre duke i'u mundësuar atyre të marrin pjesë në diskutime lidhur me çështjet e sigurisë dhe shëndetit në punë që përfshijnë: 1.1. masat që duhen ndërmarrë, të cilat mund të kenë ndikim të konsiderueshëm në rritjen e nivelit të sigurisë dhe shëndetit në punë; 1.2. informacionin për vlerësimin e rreziqeve, masat mbrojtëse dhe parandaluese, regjistrin dhe raportet e aksidenteve në punë, si dhe raportet nga inspektorati; 1.3. listën e personave ose të shërbimeve të jashtme që kontraktohen për të kryer shërbime sipas nenit 9 të këtij ligji; 1.4. planin dhe organizimin e trajnimeve të punëtorëve nga siguria dhe shëndeti në punë. 2. Përfaqësuesit e të punësuarve dhe anëtarët e Këshillit për Siguri dhe Shëndet në punë kanë të drejtë të kërkojnë nga punëdhënësi që të ndërmarrë masa adekuate dhe të dorëzojnë propozime tek ai me qëllim të zvogëlimit të rreziqeve për të punësuarit ose të largojë burimet e rrezikut. 3. Të punësuarit ose përfaqësuesit e tyre kanë të drejtë ankese në përputhje me ligjet, tek inspektori i punës, nëse ata konsiderojnë që masat e ndërmarra nga punëdhënësi nuk janë adekuate dhe të mjaftueshme për sigurinë dhe shëndetin në punë. 4. Përfaqësuesve të të punësuarve duhet t'u jepet rasti që të paraqesin vërejtjet e tyre tek inspektori i punës për mangësitë që kanë ndikim në sigurinë dhe shëndetin në punë. 1. Punëdhënësi përkujdeset që secili i punësuar të trajnohet nga siguria dhe shëndeti në punë, për vendin e tij të punës si: 1.1. para ose pas themelimit të marrëdhënies së punës; 1.2. në rast të transferimit apo ndërrimit të vendit të punës; 1.3. në rast të paraqitjes së pajisjeve të reja apo ndërrimit të pajisjeve të punës; 1.4. në rast të përdorimit të teknologjisë së re; 1.5. kohë pas kohe nëse është e domosdoshme. 2. Punëdhënësi përkujdeset që të punësuarit e subjektit të kontraktuar të marrin udhëzimet adekuate për sigurinë dhe shëndetin në punë gjatë aktivitetit të tyre në subjektin e tij. 3. Përfaqësuesit e punëtorëve me rol specifik për sigurinë dhe shëndetin në punë do të kenë të drejtë të vijojnë trajnime adekuate. 4. Trajnimi i referuar në paragrafin 1. të këtij neni organizohet gjatë orarit të punës.

Neni 19 Konsultimet dhe pjesëmarrja e të punësuarve

Neni 20 Trajnimi i të punësuarve GAZETA ZYRTARE E REPUBLIKËS SË KOSOVËS / Nr. 22 / 14 QERSHOR 2013, PRISHTINË LIGJI PËR SIGURINË DHE SHËNDETIN NË PUNË KREU III DETYRIMET E TË PUNËSUARVE KREU IV KONTROLLIMET MJEKËSORE TË TË PUNËSUARVE KREU V NJOFTIMI PËR AKSIDENTET NË PUNË

Neni 21 Detyrimet e të punësuarit

Neni 22 Kontrollimet mjekësore

Neni 23 Njoftimi për aksidentet në punë 1. Çdo i punësuar ka përgjegjësi të përkujdeset për sigurinë dhe shëndetin e vet dhe të personave të tjerë në punë, në përputhje me trajnimin dhe udhëzimet që i janë dhënë nga punëdhënësi. 2. Në përputhje me trajnimin, udhëzimet e dhëna nga punëdhënësi, doracakët, udhëzimet dhe rregulloret teknike, i punësuari është i detyruar të: 2.1. përdorë me korrektësi makineritë, aparaturat, veglat, pajisjet e transportit mjetet tjera për punë dhe të veprojë me kujdes me substancat e rrezikshme; 2.2. përdorë me korrektësi pajisjet mbrojtëse individuale të vëna në dispozicion të tyre dhe pas përdorimit t'i rikthejë ato në vendin që është planifikuar për ruajtjen e tyre të sigurt; 2.3. mos nxjerrë jashtë shërbimit, të ndryshoj ose të zhvendosë arbitrarisht mekanizmat e sigurisë të montuara në makineri, aparatura, vegla, impiante, ndërtesa dhe t'i përdorë si duhet këta mekanizma; 2.4. njoftojë menjëherë punëdhënësin, personin e ngarkuar për çështjet e sigurisë dhe shëndetit në punë dhe përfaqësuesit e të punësuarve, për çdo situatë pune, për të cilën kanë një motiv të arsyeshëm për ta vlerësuar si rast që paraqet një rrezik të rëndë dhe të menjëhershëm për sigurinë dhe shëndetin në punë; 2.5. respektojë të gjitha detyrimet e përcaktuara prej punëdhënësit nga fusha e sigurisë dhe shëndetit në punë, në të kundërtën do të jetë përgjegjës për dëmin ose aksidentin e shkaktuar. 3. I punësuari do ta lajmërojë inspektorin e punës, nëse punëdhënësi nuk i ka ndërmarrë masat përkatëse për mënjanimin, evitimin dhe eliminimin e rrezikut të bazuar nga nën-paragrafi 2.4. i paragrafit 2. të këtij neni. 4. I punësuari mund të refuzojë urdhëresën për punë, nëse e ka lajmëruar punëdhënësin, personin për çështje të sigurisë dhe shëndetit në punë dhe përfaqësuesin e të punësuarve për rrezikun që i kanoset atij/asaj nëse punon në ato kushte të punës, derisa nuk evitohet rreziku dhe nuk krijohen kushtet normale për punë. 1. Punëdhënësi është i detyruar t'iu sigurojë të punësuarve kontrollime mjekësore në institucionet shëndetësore të licencuara për shërbime nga mjekësia e punës në pajtim me paragrafin 5. të nenit 17 të këtij ligji. 2. Punëdhënësi është i detyruar t'i dërgojë në kontrollim mjekësor të gjithë të punësuarit së paku një herë në tre (3) vite. 1. Në rastet kur ka ndodhur aksidenti me pasojë lëndimin apo vdekjen e të punësuarit, punëdhënësi është i detyruar ta lajmërojë menjëherë inspektorin e punës. 2. Për aksidentet në punë, inspektori i punës detyrohet të bëjë procesverbal me shkrim me të cilin konstaton gjendjen faktike në kohën kur ka ndodhur aksidenti. 10 GAZETA ZYRTARE E REPUBLIKËS SË KOSOVËS / Nr. 22 / 14 QERSHOR 2013, PRISHTINË LIGJI PËR SIGURINË DHE SHËNDETIN NË PUNË 11 3. Inspektori i punës do t'i marrë masat adekuate në pajtim me ligjin për shkeljet e konstatuara në rastin kur ka ndodhur aksidenti. 4. Inspektori i punës urdhëron me vendim ndërrmarrjen e masave të menjëhershme për evitimin e rrezikut, dhe nëse ka fakte të pamohueshme se kushtet e punës paraqesin rrezik serioz për sigurinë dhe shëndetin e të punësuarve, urdhëron ndalimin e përkohshëm të procesit të punës në atë subjekt punues, njësi të subjektit punues ose makinë punuese. 5. Ndalimi i përkohshëm i procesit të punës do të zgjasë deri në ofrimin e fakteve nga punëdhënësi i subjektit punues, se janë ndërmarrë masat për evitimin e rrezikshmërisë dhe se kushtet aktuale të punës nuk paraqesin rrezik për shëndetin dhe sigurinë e të punësuarve. 6. Inspektori i punës me të pranuar faktet nga paragrafi 4. i këtij neni, do të bëjë inspektim në subjektin punues. Pas konstatimit se kushtet e punës janë përmirësuar dhe është evituar rreziku për sigurinë dhe shëndetin në punë, me vendim lejon vazhdimin e procesit të punës për të punësuarit. 7.Aksidenti vlerësohet se ka ndodhur në punë ose lidhur me punën kur i punësuari lëndohet gjatë: 7.1. kryerjes së punës në subjektin e punës ku është i punësuar; 7.2. kryerjes së një pune tjetër, pa ose me urdhër të punëdhënësit për arsye madhore në interes të punës; 7.3. kohës së pushimit të përcaktuar nga punëdhënësi, vënien në rregull të makinerive, veglave të punës, veshmbathjeve, pastrimit të vendit të punës para ose pas mbarimit të punës; 7.4. kohës së aftësimit dhe trajnimit profesional; 7.5. dhënies së ndihmës së parë lidhur me punën. 8. Bazuar në pasojat, aksidentet në punë klasifikohen si më poshtë: 8.1. aksidente të cilat shkaktojnë paaftësi të përkohshme për punë; 8.2. aksidente të cilat shkaktojnë paaftësi të përhershme në punë; 8.3. aksidente me pasojë vdekje në punë. 9 Bazuar në numrin e personave të lënduar në punë, aksidentet në punë klasifikohen si më poshtë: 9.1. aksidente individuale kur lëndim në punë pëson vetëm një i punësuar dhe 9.2. aksidente masive ku të paktën dy (2) apo më shumë të punësuar lëndohen në të njëjtën kohë dhe për shkak të arsyeve të njëjta. Mbikëqyrjen e zbatimit të dispozitave të këtij ligji e bën Inspektorati i Punës. 1. Personi fizik dhe personi juridik, që nuk i zbaton dispozitat e këtij ligji, në procedurë ligjore do të dënohet në të holla për secilën dispozitë të shkelur. 2. Për shkelje të dispozitave të nenit 5, 6, 9 dhe 10 të këtij ligji, punëdhënësi do të dënohet në të holla në shumën prej .

Neni 24 Mbikëqyrja

Neni 25 Gjobat KREU VI DISPOZITAT PERFUNDIMTARE GAZETA ZYRTARE E REPUBLIKËS SË KOSOVËS / Nr. 22 / 14 QERSHOR 2013, PRISHTINË LIGJI PËR SIGURINË DHE SHËNDETIN NË PUNË pesqind (500) deri në dhjetmijë (10.000) Euro. 3. Për shkeljet e dispozitave të nenit 7, 11, 12, 13, 15 dhe 17 të këtij ligji, punëdhënësi do të dënohet në të holla në shumën prej pesqind (500) deri tridhjetepesëmijë (35.000) Euro. 4. Për shkeljet e dispozitave të nenit 8 të këtij ligji, investitori, kontraktuesi, ose nënkontraktuesi do të dënohet në të holla në shumën prej pesmijë (5.000) deri tridhjetepesëmijë (35.000) Euro. 5. Për shkeljet e dispozitave të nenit 14 dhe 16 të këtij ligji, punëdhënësi do të dënohet në të holla në shumën prej pesqind (500) deri njëzetepesëmijë (25.000) Euro. 6. Për shkeljet e dispozitave të nenit 18 dhe 19 të këtij ligji, punëdhënësi do të dënohet në të holla në shumën prej pesqind (500) deri pesëmbëdhjetëmijë (15.000) Euro. 7. Për shkeljet e dispozitave të nenit 20, 22 dhe 23 të këtij ligji, punëdhënësi do të dënohet në të holla në shumën prej pesqind (500) deri njëzetmijë (20 000) Euro. 8. Për shkeljet e dispozitave të nenit 21 të këtij ligji, i punësuari do të dënohet në të holla në shumën prej njëqind (100) deri pesëmijë (5.000) Euro. 1. Ministria e Punës dhe Mirëqenies Sociale, nxjerr aktet nënligjore për zbatimin e drejtë dhe të plotë të këtij ligji, në afat prej gjashtë (6) muajsh. 2. Ministria e Punës dhe Mirëqenies Sociale detyrohet që në vazhdimësi të hartojë akte normative për zbatimin e politikave dhe për të realizuar përputhshmërinë me në fushën e sigurisë dhe shëndetit në punë. Me hyrjen në fuqi të Ligjit për Sigurinë dhe Shëndetin në Punë, shfuqizohet Ligji Nr. 2003/19 për Siguri në punë, mbrojtje të shëndetit të të punësuarve dhe ambientit të punës dhe aktet nënligjore. Ky ligj hyn në fuqi pesëmbëdhjetë (15) ditë pas publikimit në Gazetën zyrtare të Republikës së Kosovës.

Neni 26 Nxjerrja e akteve nënligjore

Neni 27 Shfuqizimi i akteve ligjore

Neni 28 Hyrja në fuqi Ligji Nr. 04/L-161 16 maj 2013 Shpallur me dekretin Nr. DL-026-2013, datë 31.05.2013 nga Presidentja e Republikës së Kosovës Atifete Jahjaga Acquis 12 GAZETA ZYRTARE E REPUBLIKËS SË KOSOVËS / Nr. 22 / 14 QERSHOR 2013, PRISHTINË LIGJI PËR SIGURINË DHE SHËNDETIN NË PUNË 13 VENDIM PËRFUNDIMTAR Nr. 12/133 Dt. 05.06.2013 GAZETA ZYRTARE E REPUBLIKËS SË KOSOVËS / Nr. 22 / 14 QERSHOR 2013, PRISHTINË 14 GAZETA ZYRTARE E REPUBLIKËS SË KOSOVËS / Nr. 22 / 14 QERSHOR 2013, PRISHTINË VENDIM PËRFUNDIMTAR Nr. 12/133 Dt. 05.06.2013 15 REPUBLIKA E KOSOVËS REPUBLIKA KOSOVO / REPUBLIC OF KOSOVO QEVERIA E KOSOVËS/ VLADA KOSOVO /GOVERNMENT OF KOSOVO Ministria e Financave – Ministarstvo za Finansije – Ministry of Finance Departamenti i Tatimit në Pronë GAZETA ZYRTARE E REPUBLIKËS SË KOSOVËS / Nr. 22 / 14 QERSHOR 2013, PRISHTINË KK OBILIQ Zona Kadastrale Mazgit Nr. Pronar Nr. i ngastrë s Kultura / Klasa Siperfaqja e përgjithsh me (m²) Sipërfaqja e mbetur (m²) Siperfaqja e shpronesuar (m²) Siperfaqja e shpronesuar për Rrugën N2 (m²) Siperfaqja e shpronesuar me heret Vërejtje 1 Turbetari Hashim (Mehmet) 166-0 Bujqësore 3417 897 700 0 1820 2 Pallata Arif Qerim 205-1 Bujqësore 1681 1487 194 0 0 3 Bici Aziz (Halit ) 200-1 Bujqësore 12781 10083 2698 0 0 4 Sekiraqa Islam (Sinan ) 171-0 Bujqësore 10974 8419 1827 0 728 5 Kutllovci Hasan ( Mustaf ) 169-0 Bujqësore 13343 9696 97 0 3550 6 Raçi Xhemshir (Maliq) 1/7, Raçi Fadil (Maliq) 1/7, Raçi Beqir (Maliq) 1/7, Raçi Jahir (Maliq) 1/7, Raçi Muharrem (Maliq) 1/7, Raçi Dibran (Maliq) 1/7, Raçi Shaqir(Maliq) 1/7 170-1 Arë-3 12887 6839 2158 0 3890 7 "Ujë Rugove" SH.P.K. 170-2 Bujqësore 2302 143 238 0 1921 8 Selmani Sabit (Hajdin ) 154-1 Bujqësore 10524 4578 431 1028 4487 9 Bici Aziz (Halit ) 202-0 Bujqësore 1350 0 1007 0 343 10 Bici Aziz (Halit ) 201-0 Bujqësore 1996 0 1726 0 270 VENDIM PËRFUNDIMTAR Nr. 12/133 Dt. 05.06.2013 Bujqësore 0 TOTALI TOTALI 11 Turbetari Hashim (Mehmet) 165-0 23467 16421 1502 5544 12578 16 GAZETA ZYRTARE E REPUBLIKËS SË KOSOVËS / Nr. 22 / 14 QERSHOR 2013, PRISHTINË KK OBILIQ Zona Kadastrale Mazgit Nr. Pronar Nr. i ngastr ës Kultura / Klasa Siperfaqja e përgjithsh me (m²) Sipërfaqja e mbetur (m²) Siperfaqja e shpronesuar (m²) Siperfaqja e shpronesuar për Rrugën N2 (m²) Siperfaqja e shpronesuar me heret Vërejtje 1 Kozmaqi Qerim (Hajriz) 250K Bujqësore 7859 7669 139 0 51 2 Bici Xhylezare (Faik ) 232K Arë-4 7813 711 198 0 6904 3 Ndërmarrja e Re Bujqësore Shkabaj, Nr. 70458402. AGNA Investitori Sh.P.K. Qirambajtje 99-Vjet Deri 09,05,2012 715K Bujqësore 106323 93402 1700 0 11221 4 Ndërmarrja e Re Bujqësore Shkabaj, Nr. 70458402. AGNA Investitori Sh.P.K. Qirambajtje 99-Vjet Deri 09,05,2012 716-1K Bujqësore 286297 256014 1887 0 28396 5 Hajdari Nazmi (Brahim) 304-1K Arë-4 2514 2209 86 0 219 6 Hajdari Hamit ( Brahim) 304-2K Arë-4 2514 2077 239 0 198 7 Bregovina Jeton (Imer) 293-1K Arë-5 16490 11018 812 0 4660 8 Igrishta Isuf (Sylejman) 291K Arë-4,5 18418 10701 807 0 6910 9 Igrishta Rrahime (Mehmeti) 308K Bujqësore 11218 10792 426 0 0 10 Peroviq Petra Olga 292K Bujqësore 19768 11663 340 0 7765 11 Mehmeti Nexhmi (Mehmet) 233K-3 Bujqësore 1254 375 439 0 440 12 Mehmeti Nexhmi (Mehmet) 233K-5 Bujqësore 1286 326 50 0 910 13 Mehmeti Nexhmi (Mehmet) 233K-6 Bujqësore 1274 1264 10 0 0 14 Mehmeti Nexhmi (Mehmet) 233K-8 Bujqësore 448 300 23 0 125 TOTALI 7156 TOTAL I VENDIM PËRFUNDIMTAR Nr. 12/133 Dt. 05.06.2013 17 GAZETA ZYRTARE E REPUBLIKËS SË KOSOVËS / Nr. 22 / 14 QERSHOR 2013, PRISHTINË KK OBILIQ Zona Kadastrale Llazarevë Nr. Pronar Nr. i ngastrës Kultura / Klasa Siperfaqja e përgjithshme (m²) Siperfaqja e shpronesuar (m²) Siperfaqja e shpronesuar me heret Sipërfaqja e mbetur (m²) Vërejtje 1 Dimiq Vladimir (Dushan) 118-0 Bujqësore 24151 79 0 24072 2 Mehani Bashkim (Emin) 116-0 Bujqësore 13036 249 3572 9215 3 P.Sh. KK Obiliq 123-1 Bujqësore 8401 353 4920 3128 4 P.Sh. KK Obiliq 122-0 Bujqësore 2401 162 198 2041 5 P.Sh. e Fshatit 124-2 Bujqësore 211369 316 4013 207040 6 P.Sh. KK Obiliq 111-1 Rrugë 9375 319 2251 6805 7 P.Sh. KK Obiliq 111-2 Bujqësore 50027 4575 21620 23832 8 P.Sh. KK Obiliq 111-3 Bujqësore 50015 2252 8328 39435 9 Vaniq Draga (Stojan) 107-0 Bujqësore 14250 174 9952 4124 10 Vaniq Draga (Stojan) 109-0 Bujqësore 2318 40 1521 757 TOTALI 8519 TOTALI KK PRISHTINË Zona Kadastrale Bernicë e Poshtme Nr. Pronar Nr. i ngastrës Kultura / Klasa Siperfaqja e përgjithshme (m²) Siperfaqja e shpronesuar (m²) Siperfaqja e shpronesuar me heret Sipërfaqja e mbetur (m²) Vërejtje 1 Halil Riza Krasniqi 1589 Livadh -4 5232 444 0 4788 2 Rexhepi Brahim (Zymer) 1590 Livadh-4 599 59 0 540 3 P.Sh. Koperativa Bujqësore 1585 Arë-5 9684 265 4315 5104 4 P.Sh. Koperativa Bujqësore 1596 Livadh-4 6590 1152 3605 1833 5 P.Sh. Koperativa Bujqësore 1595 Greminë 699 241 458 0 6 P.sSh. Kuvendi Komunal Prishtinë 670 Bujqësore 207976 2588 12833 192555 7 Krasniqi Haki ( Hamit) 649 Bujqësore 9343 1041 669 7633 8 Miladinoviq Blagomir (Borivoje) 625 Bujqësore 6170 396 3078 2696 9 Vasiq Jovica (Momqilo) 627 Bujqësore 3145 448 1673 1024 10 Drakulliq Predrag (Manojllo) 629 Bujqësore 7862 1164 3855 2843 11 Bojkoviq Ranko (Vukadina) 630 Bujqësore 4927 194 1346 3387 TOTALI 7992 TOTALI VENDIM PËRFUNDIMTAR Nr. 12/133 Dt. 05.06.2013 18 GAZETA ZYRTARE E REPUBLIKËS SË KOSOVËS / Nr. 22 / 14 QERSHOR 2013, PRISHTINË KK PRISHTINË Zona Kadastrale Trudë Nr. Pronar Nr. i ngastrës Kultura / Klasa Siperfaqja e përgjithshme (m²) Siperfaqja e shpronesuar (m²) Siperfaqja e shpronesuar me heret Sipërfaqja e mbetur (m²) Vërejtje 1 P.Sh. Kooperativa bujqësore 9Jugoviq 535-0 Arë-2 9288 8 128 9152 2 Shala Naser (Rexhep) 540-0 Bujqësore 11757 77 0 11680 3 Shalja Selim (Rexhep) 380-0 Bujqësore 2644 61 67 2516 TOTALI 146 TOTALI KK PRISHTINË Zona Kadastrale Bardhosh Nr. Pronar Nr. i ngastrës Kultura / Klasa Siperfaqja e përgjithshme (m²) Siperfaqja e shprones uar (m²) Siperfaqja e shpronesua r me heret Sipërfaq ja e mbetur (m²) Vë rejt je 1 Vukadinoviq Aleksandar (Dmitra) 1/2, Vukadinoviq Ljubomir (Dmitra) 1/2 76-0 Bujqësore 25114 314 1610 23190 2 Shala Naser (Rifat) 89-0 Bujqësore 15265 606 2219 12440 3 Shala Naser (Rifat) 88-0 Bujqësore 12141 766 6976 4399 4 Vllasa Imer (Ismail) 86-1 Bujqësore 4443 792 1016 2635 5 Vllasa Imer (Ismail) 86-2 Bujqësore 4443 851 1207 2385 6 Vllasa Imer (Ismail) 86-3 Bujqësore 4442 625 1322 2495 7 Vllasa Imer (Ismail) 86-4 Bujqësore 4442 522 1498 2422 8 Shala Naser (Rifat) 87-1 Bujqësore 17171 1055 10379 5737 9 P.Sh. Kooperativa b ujqësore 87-2 Arë-2 10000 1230 2595 6175 10 Haliti Murat (Bajram) 85-0 Bujqësore 2626 413 2213 0 11 Sahiti Shukrije (Emin) 84-0 Arë-2 2621 400 0 2221 12 P.Sh. KBI Kosova - Export 113-0 Bujqësore 16680 1915 6583 8182 13 Zymeri Naim 112-0 Bujqësore 4935 1614 986 2335 14 Konjuhi Jakup (Bajram) 1/2, Konjuhi Jeton (Bajram) 1/2 111-1 Bujqësore 5239 1443 2911 885 15 Vujoviq Dushan (Jovo) 111-2 Bujqësore 10460 1098 6811 2551 16 Vujoviq Dushan (Jovo) 111-3 Bujqësore 10300 1754 8355 191 VENDIM PËRFUNDIMTAR Nr. 12/133 Dt. 05.06.2013 19 GAZETA ZYRTARE E REPUBLIKËS SË KOSOVËS / Nr. 22 / 14 QERSHOR 2013, PRISHTINË 17 Kesiç Milan (Bozho) 1/3, Kesiç Dushan (Bozho) 1/3, Kesiç Milivoje (Bozho) 1/3 110-0 Bujqësore 24355 574 9249 14532 18 P.Sh. Kooperativa bujqësore 114-1 Livadh 2, Kanal, Arë -3 dhe 2 10243 1290 1488 7465 19 Kelani Shaban (Emin) 114-2 Bujqësore 10282 335 496 9451 20 Markoviq Kostantin (Mijat) 307-2 Bujqësore 5200 39 2235 2926 21 Zeka Avdi (Qamil) 720-1 Bujqësore 12962 78 2792 10092 22 Drakulliq Predrag (Manojllo) 722-2 Bujqësore 9495 31 6981 2483 23 Haziri Ismet (Kadri) 81-0 Arë -2 19450 1992 693 16765 24 P.Sh. Kooperativa bujqësore 107-4 Kullosë 2, Kanal, Arë -3 dhe 2 12028 595 983 10450 25 Maloku Agim (Hamdi) 313-0 Bujqësore 11238 648 2992 7598 26 Mehmeti Xhavit (Islam) 310-0 Arë -3 9436 308 0 9128 27 Krasniqi Hakif (Kadri) 305-1 Arë -3 7614 4310 3304 0 28 Dragusha Hysen 381-1 Arë -3 15148 437 0 14711 29 Dragusha Hysen 381-2 Bujqësore 14568 304 11950 2314 30 Grujiq Milutin (Svetozara) 1/3, Grujiq Milka (Andrije) 1/18, Grujiq Milovan (Radmile) 1/18, Grujiq Radovan (Radmile) 1/18, Grujiq Milija (Radmile) 1/18, Grujiq Milosava (Radmile) 1/8, Grujiq Milenija (Mile) 1/9, Grujiq Aleksandar (Milan) 1/9, Grujiq Miroslav (Milan) 1/8, Laziq Mirjana (Radmile) 1/8 381-4 Bujqësore 11205 367 3380 7458 31 P.Sh. Kooperativ a bujqësore 382-0 Arë- 2 26840 241 11010 15589 32 Bejiq Agim (Selim) 726-1 Arë -3 ,Kullosë -1 10881 341 0 10540 33 Durmishi Nazmi (Ismail) 727-1 Arë- 3, Kullosë- 4 3548 208 0 3340 34 Durmishi Nazmi (Ismail) 727-2 Bujqësore 3186 723 237 2226 35 Dragusha Sali (Xhemajl) 728-2 Bujqësore 2941 721 124 2096 VENDIM PËRFUNDIMTAR Nr. 12/133 Dt. 05.06.2013 36 Zeka Ismail (Rushdi) 723-2 Bujqësore 5647 321 1662 3664 37 Kasumi Ismet (Imer) 724-2 Bujqësore 5094 229 630 4235 38 Hasani Bashkim (Hasan) 720-14 Arë- 3 1035 291 372 372 TOTALI 29871 TOTALI 20 GAZETA ZYRTARE E REPUBLIKËS SË KOSOVËS / Nr. 22 / 14 QERSHOR 2013, PRISHTINË VENDIM PËRFUNDIMTAR Nr. 12/133 Dt. 05.06.2013