REsp 2146713 - DECISAO
Rejeitou-se a equiparação do afastamento previsto pela Lei n. 14.151/2021 à licença-maternidade porque a norma apenas determinou afastamento do trabalho presencial (alteração na forma de execução do contrato) e não a suspensão/interrupção do contrato; reconhecer a equiparação implicaria concessão de benefício...
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- Court
- Superior Tribunal de Justiça
- Jurisdiction
- Brazil
- Judgment Date
- 24 June 2024
- Procedural Posture
- Recurso Especial / Decidido (parcialmente Provido)
- Outcome
- Recurso especial parcialmente provido
- Legal Topics
- Afastamento Da Empregada Gestante, Equiparação À Licença Maternidade, Lei 14.151/2021, Contribuição Previdenciária, Omissão (arts. 489 E 1.022 Cpc/2015)
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Procedural Posture
Recurso Especial / Decidido (parcialmente Provido)
Legal Issues
- 1 se o afastamento determinado pela Lei n. 14.151/2021 pode ser equiparado à licença-maternidade
- 2 se houve omissão/negativa de prestação jurisdicional no acórdão recorrido
- 3 incidência/compensação de contribuições previdenciárias sobre valores pagos pelo empregador às gestantes afastadas
Ratio Decidendi
Rejeitou-se a equiparação do afastamento previsto pela Lei n. 14.151/2021 à licença-maternidade porque a norma apenas determinou afastamento do trabalho presencial (alteração na forma de execução do contrato) e não a suspensão/interrupção do contrato; reconhecer a equiparação implicaria concessão de benefício previdenciário sem previsão legal e sem indicação da fonte de custeio, em desrespeito ao art. 195, §5º e art. 201 da CF/88, pelo que o recurso foi parcialmente provido para afastar tal equiparação.
Court Disposition
Recurso especial parcialmente provido
Orders
- Rejeitada a equiparação do afastamento previsto pela Lei n. 14.151/2021 à licença-maternidade para todos os seus efeitos
- Invertidos os ônus sucumbenciais fixados
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