RMS 65871 - ACORDAO

RMS 65871 - ACORDAO

Houve prova pré-constituída de preterição: demonstrou-se existência de vagas em quantidade suficiente para alcançar a posição da candidata e a contratação precária de pessoal para o mesmos cargos durante a validade do certame, evidenciando a necessidade inequívoca de provimento; nos termos do Tema 784/STF e da jurisprudência desta Corte, tal situação converte a mera expectativa em direito subjetivo à nomeação, motivo pelo qual o agravo interno foi provido e a segurança concedida determinando a imediata nomeação.

Court
Superior Tribunal de Justiça
Jurisdiction
Brazil
Judgment Date
02 September 2025
Procedural Posture
Agravo Interno No Recurso Ordinário Em Mandado De Segurança / Acórdão (julgamento)
Outcome
Agravo interno provido para conceder a segurança
Legal Topics
Concurso Público, Nomeação, Preterição, Contratação Temporária, Mandado De Segurança, Repercussão Geral (tema 784)

Case Brief

Summary, issues, holding and outcome

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Procedural Posture

Agravo Interno No Recurso Ordinário Em Mandado De Segurança / Acórdão (julgamento)

  1. 1 Direito à nomeação de candidato aprovado fora do número de vagas
  2. 2 Configuração de preterição por contratação temporária durante a validade do certame
  3. 3 Aplicação do Tema 784 do STF sobre conversão de expectativa em direito subjetivo em hipóteses excepcionais

Ratio Decidendi

Houve prova pré-constituída de preterição: demonstrou-se existência de vagas em quantidade suficiente para alcançar a posição da candidata e a contratação precária de pessoal para o mesmos cargos durante a validade do certame, evidenciando a necessidade inequívoca de provimento; nos termos do Tema 784/STF e da jurisprudência desta Corte, tal situação converte a mera expectativa em direito subjetivo à nomeação, motivo pelo qual o agravo interno foi provido e a segurança concedida determinando a imediata nomeação.

Court Disposition

Agravo interno provido para conceder a segurança

Orders

  • Determinar a imediata nomeação da recorrente no cargo pretendido.