REsp 2098883 - DECISAO
O STJ considerou que a Lei 14.151/2021 determina afastamento do trabalho presencial, não suspensão do contrato de trabalho, de modo que a empregada permanece à disposição do empregador e a remuneração paga pelo empregador integra a relação empregatícia; assim, não se pode tratar tal pagamento como...
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- Parties
- Recorrente: FAZENDA NACIONAL
- Court
- Superior Tribunal de Justiça
- Jurisdiction
- Brazil
- Judgment Date
- 01 March 2024
- Procedural Posture
- Recurso Especial / Decisão
- Outcome
- DOU PROVIMENTO ao recurso especial para denegar a segurança.
- Legal Topics
- Salário Maternidade, Contribuição Previdenciária, Compensação De Contribuições, Afastamento De Empregada Gestante, Lei 14.151/2021, Lei 14.311/2022, Lei 8.213/1991
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Parties
FAZENDA NACIONAL
Recorrente
Procedural Posture
Recurso Especial / Decisão
Legal Issues
- 1 responsabilidade pelo pagamento da remuneração da empregada gestante afastada durante a emergência de saúde pública
- 2 possibilidade de tratar remuneração paga pelo empregador como salário-maternidade e compensá‑la com contribuições futuras
- 3 natureza jurídica do afastamento previsto na Lei 14.151/2021 (afastamento do trabalho presencial versus suspensão do contrato de trabalho)
Ratio Decidendi
O STJ considerou que a Lei 14.151/2021 determina afastamento do trabalho presencial, não suspensão do contrato de trabalho, de modo que a empregada permanece à disposição do empregador e a remuneração paga pelo empregador integra a relação empregatícia; assim, não se pode tratar tal pagamento como salário-maternidade passível de compensação com contribuições previdenciárias futuras, razão pela qual se deu provimento ao recurso especial para denegar a segurança.
Court Disposition
DOU PROVIMENTO ao recurso especial para denegar a segurança.
Orders
- Custas ex lege.
- Sem condenação ao pagamento de honorários advocatícios, nos termos da Súmula 105 do STJ.
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