Pet 12122 - DECISAO

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Com base no entendimento do STF (RE 693.456/RJ) e na jurisprudência do STJ, o desconto dos dias parados é regra em greve de servidores públicos, salvo demonstração de conduta ilícita do Poder Público; não havendo prova de ilegalidade estatal e tratando-se de greve por reajuste salarial (hipótese não excepcional), não há amparo normativo para pagamento das remunerações dos períodos não trabalhados, razão pela qual o pedido foi julgado improcedente.

Parties
Autor: SINDICATO NACIONAL DOS ANALISTAS TRIBUTÁRIOS DA RECEITA FEDERAL DO BRASIL - SINDIRECEITA; Réu: UNIÃO
Court
Superior Tribunal de Justiça
Jurisdiction
Brazil
Judgment Date
03 November 2025
Procedural Posture
Ação Ordinária / Sentença
Outcome
pedido julgado improcedente
Legal Topics
Direito De Greve, Desconto Dos Dias Parados, Compensação De Dias Parados, Regulamentação Da Lei 13.464/2017, Bônus De Eficiência E Produtividade, Progressão E Promoção Na Carreira

Case Brief

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Parties

SINDICATO NACIONAL DOS ANALISTAS TRIBUTÁRIOS DA RECEITA FEDERAL DO BRASIL - SINDIRECEITA

Autor

UNIÃO

Réu

Procedural Posture

Ação Ordinária / Sentença

  1. 1 reconhecimento da legalidade da greve dos Analistas-Tributários
  2. 2 possibilidade de desconto dos dias de paralisação de servidores públicos
  3. 3 necessidade de regulamentação do Bônus de Eficiência e Produtividade e critérios de progressão e promoção previstos na Lei 13.464/2017

Ratio Decidendi

Com base no entendimento do STF (RE 693.456/RJ) e na jurisprudência do STJ, o desconto dos dias parados é regra em greve de servidores públicos, salvo demonstração de conduta ilícita do Poder Público; não havendo prova de ilegalidade estatal e tratando-se de greve por reajuste salarial (hipótese não excepcional), não há amparo normativo para pagamento das remunerações dos períodos não trabalhados, razão pela qual o pedido foi julgado improcedente.

Court Disposition

pedido julgado improcedente

Orders

  • Julgo improcedente o pedido.
  • Sem custas e honorários, nos termos do art. 18 da Lei 7.347/1985.